L'assetjament sexual no és una cosa que cal prendre a la lleugera. És una forma de discriminació, i el vostre empresari té l'obligació legal d'evitar que això passi. Però els ulls i les orelles de la gestió no poden ser tots a la vegada, i sovint es deixa a la víctima (en aquest cas, un empleat) per denunciar qualsevol incidència d'assetjament, que sovint es defineix com "no desitjats verbals, visuals o conducta física de caràcter sexual que és greu o omnipresent i que afecta les condicions de treball ", segons els advocats d'igualtat de drets.
$config[code] not foundDocumentar-lo
Documentar l'incident tan aviat com succeeixi. Anoteu la data, l'hora, la ubicació i la naturalesa de l'assetjament. Sigues específic. Simplement indicant que un col·lega sexualment hostigat no és suficient. Escriviu tot el que se us ha dit o fet. Si hi hagués testimonis, incloeu també els seus noms. Millor encara, pregunteu a un col · lega per corroborar les seves denúncies amb una declaració per escrit del que va passar. Un compte de tercers pot ajudar a donar suport a la vostra reclamació. Els advocats d'igualtat de drets suggereixen mantenir tota la documentació en un lloc segur, com ara la vostra llar.
Informeu-lo
Informe el tema a un representant de recursos humans. També és possible que vulgueu informar l'incident al vostre director directe o al supervisor directe del delinqüent. Proporcioneu una còpia de la documentació de l'incident, conservant l'original en la seva pròpia possessió. Informar l'incident crea una obligació legal que el vostre empresari investigarà la reclamació, així com plantejarà una solució a la situació si la reclamació és veritable.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingVerifiqueu-ho
Verifiqueu la reclamació per escrit amb el gestor, representant de recursos humans o un altre professional al qual vau denunciar l'incident. El correu electrònic és el més fàcil, i crea un registre de la data i l'hora de la vostra reclamació. Dins del correu electrònic, resumeix tota la informació que es debat a la reunió, inclosa la data, l'hora, la ubicació i la naturalesa de l'assetjament, així com els propers passos a seguir per solucionar la situació.
Segueix
Després de fer la reclamació, el vostre empresari no us pot implicar en la investigació. Seguiment de la persona que gestiona la reclamació i demana que participi (si, per descomptat, voleu) o rebre actualitzacions sobre la investigació. Igual que amb la verificació de la reclamació, feu tots els seguiments per escrit. Si teniu informació addicional sobre la reclamació, envieu correus electrònics també. Impressió de còpies de tota la correspondència i guardar-los amb la documentació original de la reclamació.
Sol·licitar assessorament
Si el vostre empresari no acaba d'actuar ni representi contra vosaltres per fer la reclamació, consulteu amb un advocat. Un professional legal pot ajudar-vos a presentar una queixa formal d'assetjament sexual amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació i qualsevol demanda posterior com a conseqüència de la situació.
