Els assistents de contractació proporcionen una varietat de serveis de suport als administradors de contractació i especialistes. El departament de contractació treballa per trobar candidats qualificats per a obertures de feina i, sovint, pantalles de treballadors potencials abans d'enviar-los en entrevistes. Els assistents a la contractació són membres del departament de nivell d'entrada, i les seves funcions van des del treball administratiu general fins a activitats de reclutament més específiques. En conèixer el procés de selecció del treball, molts ajudants de reclutament poden avançar cap al gerent de contractació o posicions especialitzades una vegada que tinguin les habilitats i experiència necessàries.
$config[code] not foundReclutament, registres i esdeveniments
Els administradors de departaments de suport de reclutament ajuden a actualitzar polítiques de selecció i escriviu memos, correus electrònics i altres correspondències en resposta a consultes i sol·licituds. També poden redactar descripcions de llocs de treball i perfils d'empresa per a la seva distribució. Els assistents de contractació obren llocs de treball tant a llocs web interns com externs de recerca de feina. També poden mantenir registres d'entrevistes candidats i donar informes d'estat als administradors. Els assistents a la contractació també assisteixen a esdeveniments de reclutament, com ara fires de treball i reunions del campus. A més, també realitzen tasques administratives generals per al departament de reclutament, com ara classificar correus, fer còpies i respondre telèfons.
Adapteu la vostra educació
La majoria dels ajudants de contractació tenen un títol de batxillerat, tot i que no és necessàriament un requisit per al treball. Encara que la majoria dels col·legis i universitats no ofereixen recursos humans o programes d'administració de personal fins al nivell de postgrau, els estudiants poden cursar cursos i concentrar-se en temes com l'administració de recursos humans o la gestió de recursos humans. Molts que entren al camp de contractació cursen llicenciatures en ciències del comportament, ciències empresarials o socials. Els assistents de contractació que vulguin accedir a àmbits específics, com l'enginyeria, la ciència, les finances o el dret, poden participar en un d'aquests temes. Atès que les posicions d'ajudant de reclutament solen ser d'entrada, moltes de les habilitats necessàries s'aprenen en el treball. Treballant amb reclutadors experimentats, aprenen a classificar llocs de treball, identifiquen candidats prometedors i sol · licitants d'entrevistes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingÉs un treball d'oficina
Els assistents de contractació solen treballar a les oficines, encara que poden ser obligats a viatjar a fires de feina i campus universitaris en ocasions. Generalment treballen una setmana estàndard de 40 hores, però es pot exigir un temps extraordinari si hi ha obertures laborals crucials per omplir. A més, els assistents de contractació han de fer front diàriament a molts tipus de personalitats diferents, que a vegades poden ser estressants.
Assumptes de diners
La BLS informa que el salari mitjà anual de l'especialista en recursos humans, inclosos els especialistes de contractació, ascendeix a 61.560 dòlars el 2013. Els que treballaven en serveis d'ocupació guanyaven lleugerament menys a $ 58,030. La indústria més ben pagada estava en intermediació i intermediació de valors i mercaderies, on la mitjana el salari era de $ 88,170.
Mirant cap al futur
L'Oficina d'Estadístiques Laborals estima que l'ocupació dels especialistes en recursos humans, inclosos els assistents de reclutament, hauria de créixer un 7% entre el 2012 i el 2022, que és molt més lent que la mitjana de totes les ocupacions. Els que pertanyen al camp de contractació haurien de veure millors oportunitats, ja que els esforços per reclutar i retallar els empleats augmenten. Els assistents de contractació amb títols universitaris gaudiran de les millors perspectives laborals perquè els empresaris en general els veuen més qualificats. L'experiència professional també millorarà les oportunitats laborals, de manera que els assistents de contractació que han realitzat pràctiques de recursos humans generalment veuen millors perspectives.
