Molts llocs de treball tenen un procés de revisió periòdic que ajuda als empresaris a mesurar la seva feina. Alguns pensen en les autoavaluacions com el mètode de revisió del cap mandrós: el cap no ha de fer el treball, però té alguna cosa que afegir al fitxer de l'empleat, potser per utilitzar-lo com a trampolí des del qual pot optar per promocionar-lo o potser fins i tot us barreguin. No ho veieu d'aquesta manera, però. En lloc d'això, mira'l com una manera de desenvolupar-te en la teva carrera i de compartir els teus èxits amb el teu cap.
$config[code] not foundFormats d'avaluació
És possible que se us demani que ompli un formulari de revisió preimpresa, o se us demani que faci una revisió de forma més lliure. En qualsevol cas, presti especial atenció a la gramàtica i l'ortografia, de manera que lliuri un document net. Amb formularis impresos, respongueu cada pregunta de forma clara i concisa, sempre pintant la imatge més positiva del vostre progrés possible. Normalment, els formularis us demanaran que indiqueu els vostres deures, indiqueu on es troben les vostres fortaleses i on necessiteu treballar i, a continuació, heu definit nous objectius per al proper període. Si el vostre empresari vol que feu una avaluació més gratuïta, reviseu exemples de formularis prefixats per tenir una idea del que heu d'incloure.
Revisar objectius passats
Abans de completar l'avaluació, consulteu les fitxes d'avaluació i fites que hàgiu completat amb aquest empresari. Això us pot donar una idea del que ha aconseguit, així com donar-vos alguna cosa per parlar si se us demana que completeu una avaluació de forma gratuïta. Si utilitzeu la configuració de l'objectiu SMART per crear objectius que són específics, mesurables, assolibles, realistes i puntuals, en el moment en què la vostra nova avaluació es desplace, haureu de poder indicar quantitativament si heu complert aquests objectius. Si teniu dades rellevants sobre el vostre èxit, com ara les xifres de vendes millorades, per exemple, mencioneu-les.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLa redacció acurada és clau
També busqueu maneres de compartir els seus èxits de forma qualitativa. En altres paraules, estigueu preparats per fer la vostra pròpia banya i discutir el progrés menys tangible que heu fet. Per exemple, descriu com ha après una nova habilitat o millora les relacions amb un client. Per treballar en les "debilitats" que el vostre empresari voldrà veure, emeti els seus èxits amb una menció sobre el que necessita per treballar. Utilitzeu el "llenguatge del desenvolupament", suggereix Timothy Butler, director de programes de desenvolupament professional a la Harvard Business School. Per exemple, estableixi el desafiament, a continuació, parli sobre el que està fent i sobre com avança. Per sandwichar les vostres debilitats amb punts forts, reafirmar el vostre major èxit, o esmentar una altra cosa que va sortir bé durant el període.
Utilitzeu-lo per obtenir més
Fins i tot si el vostre empresari no us demana, haureu de fer servir la vostra autoavaluació com a eina per demanar una mica més a la vostra carrera, suggereix Butler. Ja teniu els vostres caps pensant en vosaltres i en els vostres èxits, de manera que és el moment ideal per fer-los pensar en els propers passos. Al final del document, digui alguna cosa així: "donat el meu registre exemplar, crec que sóc un candidat a la promoció" o alguna cosa per això. Sigui com sigui, demaneu-li que torneu a relacionar-vos amb l'ajuda de l'empresari.
