La formació de personal pot ajudar a millorar el rendiment d'una organització i reduir la rotació del treballador. Els coordinadors de formació són fonamentals per a aquest procés. Són especialistes en recursos humans responsables d'avaluar, desenvolupar i implementar programes d'entrenament i desenvolupament d'una organització. Els coordinadors de formació poden treballar en una varietat de configuracions, incloses agències governamentals, institucions sanitàries i entitats empresarials.
$config[code] not foundDominar les habilitats necessàries
Els coordinadors de formació requereixen una barreja de fortes habilitats analítiques i de pensament crític per tenir èxit en el treball. Han d'avaluar l'efectivitat dels programes d'entrenament d'empleats de l'organització, identificar deficiències i recomanar els ajustaments adequats als alts directius. Atès que els coordinadors de formació necessiten col·laborar efectivament amb altres experts en formació i desenvolupament per desenvolupar programes efectius, requereixen un treball en equip fort, habilitats interpersonals i de comunicació. Els coordinadors de formació competents també sovint tenen la capacitat i l'entusiasme per motivar i orientar els treballadors amb baix rendiment.
Avaluació dels treballadors
La responsabilitat principal dels coordinadors de formació és millorar la productivitat i el rendiment dels empleats d'una organització. Per a això, comencen avaluant les necessitats formatives dels treballadors. Els coordinadors de formació que treballen en un centre d'infermeria, per exemple, poden fer entrevistes presencials amb infermeres i altres empleats, o proporcionar qüestionaris, que poden omplir a la seva conveniència. El coordinador utilitza aquesta informació per dissenyar programes de formació que permetin abordar les llacunes de coneixements i habilitats entre els empleats. Pot organitzar tallers de capacitació, emetre materials de capacitació, com fulletons de butxaca i manuals, o convidar als entrenadors per proporcionar entrenament pràctic.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSeguiment dels pressupostos
En moltes organitzacions, els coordinadors de formació gestionen els fons assignats al departament de formació i desenvolupament. Desenvolupa un pressupost que cobreix les necessitats del departament i garanteix que l'organització tingui prou subministraments de formació. Aquests coordinadors també supervisen l'ús de les instal·lacions i equips de formació i mantenen tota la documentació de formació, inclosos els informes d'avaluació dels empleats i els registres d'entrenament dels empleats. Si una organització compta amb proveïdors externs de formació, els coordinadors de formació tenen el deure de mantenir relacions de treball positives.
Arribar-hi
Tot i que els coordinadors de formació poden provenir de diversos àmbits acadèmics, sovint tenen estudis de grau en formació i desenvolupament, administració d'empreses, recursos humans o psicologia organitzativa. Atès que l'experiència laboral no és un requisit típic d'ocupació, els coordinadors aspirants poden obtenir certificacions professionals de la Societat Internacional per a la Millora del Desempeño o l'Associació per al Desenvolupament del Talent per demostrar la seva competència, així com millorar les perspectives de progressió professional. Els coordinadors també poden cursar un màster per qualificar per a l'ocupació com a directors de recursos humans.
