Quin últim ha estat l'estat d'ànim en el vostre negoci? Com es compara amb els resultats de l'últim Globoforce Workforce Mood Tracker?
Aquesta enquesta de sis mesos dels nivells de satisfacció dels empleats dels EUA va tenir bones notícies per als propietaris de petites empreses.
$config[code] not foundEn primer lloc, les bones notícies: Els treballadors dels Estats Units se senten més satisfets que fa sis mesos. La meitat dels empleats declara haver estat reconeguda pels seus esforços en el treball en els últims tres mesos, un 44% més que a la tardor de 2011, quan es va dur a terme l'última enquesta. I més del 80% diu rebre reconeixement en el lloc de treball els fa més satisfets amb els seus llocs de treball. A més, més de la meitat creu que els seus ocupadors estan fent un bon treball que ofereix un reconeixement adequat per al treball ben fet.
Ara, les males notícies: Encara que molts empleats estiguin més feliços amb els seus llocs de treball, les coses podrien ser millors per al 55 per cent dels empleats que diuen que estan preparats per deixar els seus treballs actuals per a una empresa que millor reconegui els seus esforços.
No està convençut que reconèixer els esforços dels seus empleats està directament relacionat amb la seva satisfacció? Consulteu aquestes dades:
- Només el 23 per cent dels empleats que han estat reconeguts a la feina afirmen que planegen buscar un nou treball quan l'economia millori, en comparació amb el 51 per cent dels que mai no han estat reconeguts.
- La gran majoria -89 per cent- d'aquells que han estat reconeguts se senten ben valorats pel seu lloc de treball, en comparació amb el 17 per cent dels que mai van reconèixer.
- La majoria del 76 per cent dels que han estat reconeguts pels seus ocupadors estimen els seus llocs de treball, en comparació amb el 37 per cent dels que no ho han estat.
Si no heu implementat algun tipus de programa de reconeixement dels empleats, ara és el moment. Per a una petita empresa, el reconeixement és senzill.
Per una banda, probablement estigueu passejant i interactuant amb el vostre equip (almenys, ho espero). Assegureu-vos de donar un reconeixement constant dels seus esforços, tot reconeixent-los, agraint-los i fent-los una trucada davant de la resta de l'equip. Reconeixent els esforços de les persones públicament és important: no ho feu només a porta tancada.
Per descomptat, una altra manera de reconèixer a la gent amb freqüència és amb una nota escrita. Sé que molts treballadors han atresorat petits records com aquest durant anys. En el món de la comunicació instantània d'avui, prendre el temps per escriure una nota significa molt. (Això no vol dir que no pugueu enviar un correu electrònic ràpid per donar les gràcies als treballadors pels seus esforços, és clar).
Finalment, considereu el reconeixement d'una manera més tangible, com ara una targeta de regal, efectiu o un dia o una tarda de pagament.
Com reconeixes els vostres empleats? Com t'ha ajudat a mantenir les persones clau?
Foto de reconeixement d'empleats a través de Shutterstock
12 Comentaris ▼
