No hauria de ser una sorpresa. Sabia que havien de preguntar-se, però parlar de les expectatives salarials mai és fàcil, especialment quan la sol·licitud es troba a la safata d'entrada. El sou desitjat forma part del procés de selecció de tots els sol·licitants. És una de les maneres més fàcils perquè les empreses redueixin el nombre de candidats. Si el número és massa alt, ja no n'hi ha. Molt baix, i també pots trobar-te tallat. Tot i que la preparació i la recerca són claus, encara necessites tastar un nombre.
$config[code] not foundDestruït per desviar
La majoria dels entrenadors de la carrera us indicaran que deixeu de banda el tema del salari el major temps possible. Vols donar-te més que suficient temps per vendre les teves habilitats i capacitats a un possible empresari. També voleu reunir la informació suficient sobre la posició per prendre una decisió informada. Durant les converses, és possible que hi hagi més responsabilitats al paper que l'anunciat. Per tant, desvieu la pregunta i digueu-li al gerent de contractació: "En aquest moment, m'agradaria saber més sobre el treball abans de parlar d'una xifra exacta".
Sol·liciteu una reunió
Si sou més lluny en el procés d'entrevista, la deflexió pot deixar de ser una opció. En lloc d'això, haureu de compartir una xifra. En lloc de respondre en un correu electrònic de retorn, sol·liciteu una reunió per parlar de números. En una entrevista del 2013 amb "Forbes", Roy Cohen, un veterà entrenador de carrera, va explicar que els debats salarials es fan millor en persona sempre que sigui possible. És una oportunitat més per enfrontar-se a l'empresari potencial per fer-se una impressió, i un gerent de contractació se sent més d'obligació de negociar cara a cara.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRang salarial
Sens dubte, heu fet investigacions sobre els guanys abans de començar la cerca de feina, de manera que tingueu una idea del salari just i realista. Però no proporcioneu un número únic. Doneu un rang i seguiu dient al potencial empresari que no voleu "bloquejar" aquestes xifres. Reitereu la vostra esperança de trobar una posició que sigui bona, va compartir Mary Ann Gontin, una entrenadora de carrera executiva, en una entrevista amb Fox Business. Si ho fa, demostra el vostre compromís amb el vostre treball i no amb un xec de pagament.
Compensació total
Dir a un empresari potencial que està obert a discutir la compensació total és una altra forma de manejar aquest tipus de sol·licitud. Això permet una certa flexibilitat de la seva part, especialment si està disposat a prendre menys diners a canvi de beneficis addicionals, com ara dies de vacances addicionals, aparcament pagat, opcions d'existències o fins i tot l'opció de telecomunicar un o dos dies a la setmana. Algunes avantatges poden fer que el pagament més baix sigui més desitjable.
Obtenció de la història
Utilitzar el salari anterior com a punt de partida també pot funcionar. Encara que el millor és trobar-se en persona, podeu optar per proporcionar el vostre salari actual en un correu electrònic de retorn: un empresari potencial pot demanar legalment als empresaris que heu fet, de manera que no és com si tinguessis res a amagar. A continuació, informeu al gestor de contractació el percentatge d'un augment que espera rebre.
