Obtenir un treball docent universitari és una empresa molt difícil. És més difícil en les humanitats i en les ciències socials, però és lleugerament més senzill en les ciències dures. Actualment, hi ha una gran quantitat de doctorats i, per tant, les universitats tenen una mitjana d'entre 100 i 500 sol·licituds per treball. Atès que molts dels candidats ja tenen professors universitaris experimentats (de vegades amb tinença), aconseguir un treball fora de l'escola de postgrau és molt difícil. La millor manera de millorar les vostres possibilitats de ser contractat és assegurar-vos que el treball que sol·liciteu és exactament en el vostre àmbit d'especialització.
$config[code] not foundCompleteu el vostre doctorat primer. És molt difícil acabar una tesi mentre col·loca la teva carrera junts en el primer any en un treball acadèmic. Els sol · licitants ABD (tots els dissertacions) sovint no els agraden entre els comitès de contractació universitària per aquest motiu. A més, els comitès de contractació universitària també volen assegurar que la seva dissertació sigui defensada i acceptada abans de comprometre's.
Mai sol·liciteu una feina que no sigui precisament en el vostre àmbit d'especialització. Si tens un doctorat en estudis russos, no sol·liciteu una feina que requereixi un títol en estudis d'Ucraïna: aquests són propers, però no idèntics. Hi ha massa competència perquè aquesta sigui una estratègia d'èxit. La majoria dels comitès de recerca analitzaran les vostres àrees d'especialització, i si no són una coincidència exacta per a l'obertura, no us consideraran més.
Intenta obtenir una recomanació d'almenys un nom important al vostre camp. Això pot semblar superficial, però comissions de contractació universitària com a celebritats. Sovint és el cas que el "pes" de les cartes de recomanació d'un sol·licitant es converteix en el factor decisiu per a qui eventualment es contracta. Esborrar alguns noms durant l'entrevista real podria ajudar una mica. Si no teniu "noms" a la vostra llista, assegureu-vos de parlar sobre les publicacions i els llibres dels membres del vostre comitè de doctorat. Les probabilitats són eventualment, arribareu a un que el comitè de contractació reconeixerà. No subestimi la importància d'aquest nom o reconeixement de publicacions en el procés de contractació.
Eviteu presentacions de PowerPoint o altres trucs a la vostra xerrada d'ocupació. La xerrada del treball és mostrar al professorat i altres persones al comitè que és un bon parlant, pot transmetre informació complexa i pot fer preguntes sobre el terreny d'una manera professional. Vostè serà entrevistat tant en un a un i en un grup amb molts membres del departament i l'administració. La xerrada del treball és una conferència, i probablement serà per a tot el departament. Centreu-vos en el vostre coneixement, no en presentacions vistoses.
No us preocupeu amb les vostres avaluacions docents anteriors visitant una universitat interessada. La majoria dels departaments no donaran tant pes, i és poc probable que un sol · licitant presentés avaluacions negatives de l'ensenyament d'estudiants de grau. Tanmateix, porteu còpies dels vostres plans d'estudis a la vostra entrevista i a la vostra xerrada. Això és quelcom de la majoria de departaments.
Sigues tan sociable com sigui possible mentre sortiu a menjar amb els vostres companys potencials. El "sopar" és una tradició antiga en el procés de contractació universitària i és molt important. Pren-ho molt seriosament. No demanis alcohol. Actuar adequadament. No se us faran preguntes de valor acadèmic: això és una prova del vostre "ajust" personal al departament. Encara que sovint no es parla, la nostra capacitat per "encaixar" amb un departament és molt més important que la vostra capacitat docent real. Demostreu que podeu rodar amb els punxons, tenir un bon sentit de l'humor i no amenaçar intel·lectualment la resta del departament. Aquesta pot ser la diferència entre una bona i una mala experiència. Molts professors votaran sobre un candidat basant-se en si s'adaptarà o no. Sovint se suposa que el candidat és competent en el seu camp i que aquestes qüestions poques vegades es troben al procés de contractació.
Busqueu el degà o ajudant de l'acadèmic. Aquestes posicions experimenten una tremenda expansió del seu poder. Una paraula d'ells pot fer tota la diferència. Per tant, podria ser tan important per impressionar-los com els membres titulars del departament
