Vostè diu que us preocupa l'equilibri entre el treball i la vida, però, en realitat?
Una nova enquesta va descobrir que, si bé les dones propietàries de petites empreses afirmen valorar l'equilibri entre el treball i la vida més que els homes, les dones tenen menys probabilitats que els homes de prendre mesures per assolir aquest objectiu difícil.
L'últim Baròmetre de Negocis de Capital One va enquestar a propietaris de petites empreses sobre diversos aspectes de les seves empreses, incloent-hi com defineixen l'èxit empresarial.
$config[code] not foundLes mesures d'èxit mostrades són les més habituals per a un negoci: la satisfacció del client va liderar el paquet, citat el 94 per cent dels empresaris, seguit d'ingressos i guanys (citats per 77 i 76 per cent, respectivament, els enquestats podrien triar més d'una resposta).
Tanmateix, l'equilibri entre el treball i la vida es va situar bastant alt, també. El seixanta-nou per cent de les dones defineixen l'èxit com aconseguir l'equilibri entre la vida laboral i la vida, en comparació amb el 58 per cent dels homes.
Com els empresaris aconsegueixen equilibri?
El 43% diu que es prenen vacances, el 33% estableix hores específiques per arribar i deixar el treball, i el 27% limita el treball que porten a casa.
Però les dones tenen menys probabilitats que els homes de "establir límits", tal com ho fa l'estudi, que els podria ajudar a aconseguir un millor equilibri en les seves vides. Els propietaris d'empreses masculins enquestats tenen més probabilitats d'establir regles bàsiques per a quantes hores treballen, quants dies viatgen per negocis o quants contactes parlants assisteixen. Tres quartes parts dels homes afirmen que estableixen regles bàsiques, en comparació amb el 69% de les dones.
Per què no són empresaris empresaris els que estableixen límits?
Després de tot, podria ajudar a crear l'equilibri que anhelem.
Estic segur que algunes dones empresàries, igual que alguns homes, no es preocupen pel balanç laboral i familiar. Ells saben que, sobretot durant l'inici, heu d'abocar gairebé tot al vostre negoci per ajudar-lo a tenir èxit.
Potser altres, com jo, són apassionats del que fan i prefereixen treballar més que pràcticament qualsevol altra cosa.
Però hi ha dues causes més insidioses per al desequilibri laboral i femení de les dones.
En primer lloc, l'estudi fa referència a l'Oficina d'Estadístiques del Treball que diu que les dones que treballen a temps complet guanyen 82,5 cèntims per cada dòlar que treballen a temps complet. Potser les dones pensen que no podem deixar de treballar per por de quedar encara més enrere.
En segon lloc, molts de nosaltres simplement tenim problemes per dir "No" (em pateixo d'això jo mateix). La majoria de les dones (encara que això està canviant una mica) es planteja com "persones agradables" i ajuden a la gent a sortir; posar-nos a nosaltres mateixos primer se sent malament. Però com diuen els assistents de vol abans de l'enlairament, cal posar la màscara d'oxigen abans d'ajudar els altres. Si no estableix límits al voltant de la seva vida, els negocis invertiran.
Com es poden resoldre aquests problemes?
És hora de augmentar els preus
Especialment en les indústries de serveis, les dones poden sentir que hem de subjugar altres persones per aconseguir el treball.
Si hi ha una raó legítima per augmentar els preus, aneu-hi!
Si està gastant massa temps en clients que paguen massa poc, considereu reduir alguns d'ells per poder anar després d'un peix més gran i més ben pagat.
Comenceu a dir no!
Penseu en tots els compromisos que ha vingut en el proper mes que voleu que no hagueu realitzat.
Quan algú us demana que faci alguna cosa, no haureu de respondre immediatament. Digueu-los que tornareu a buscar-los tan aviat com hàgiu verificat el vostre calendari. A continuació, decideixi si l'esforç val la pena.
Podria algú fer-ho? Vols fer-ho? Necessites fer-ho?
Elimineu activitats de baix valor de la vostra vida i tindreu més temps pel que més us importa.
No hi ha foto a través de Shutterstock
Més a: Dones Emprenedores 4 Comentaris ▼
