- Hi ha 14,6 milions d'aturats als EUA segons l'informe de juny, The Employment Situation.
- La proporció de famílies amb un membre desocupat va passar del 7,8 per cent el 2008 al 12,0 per cent el 2009, la major proporció des que es va iniciar la sèrie de dades el 1994.
- Al juny, el nombre d'aturats de llarga durada (els desocupats de 27 setmanes i més) no es va modificar en 6,8 milions. Aquests individus representen el 45,5 per cent dels aturats.
Vaig ser l'orador en un esdeveniment de Georgetown School of Continuing Studies anomenat " Construeix la teva marca: construeix la teva carrera professional. "(Podeu trobar la meva presentació a Slideshare) el 14 de juliol de 2010 i va tenir una gran audiència d'estudiants i professors. Un dels membres de l'audiència es va referir a les actuals xifres de desocupació a llarg termini i es va preguntar si prendre un treball de nivell inferior perjudicaria la marca d'una persona i com haurien de reflectir-ho en els seus perfils en línia.
Vaig demanar a Arie Ball, Vicepresident, Sourcing i Adquisició de talent, que Sodexo respongués aquesta pregunta, i el seu consell va ser el següent:
"En aquesta economia, la recuperació de feines no és aquí per a molts que tornen a posicions al seu nivell anterior. No hi ha l'estigma que pot haver estat alhora en persones que accepten un treball que podrien haver considerat que estan per sota del seu nivell, i no crec que sigui perjudicial per a la seva marca.
Crec que sempre hi ha alguna cosa interessant en el treball que fem i, fins i tot en un paper "menor", hi ha oportunitats per aprendre noves habilitats assumint projectes, participant en la tutoria, classes presencials o fins i tot classes de docència. També crec que les empreses intel·ligents i els caps intel·ligents reconeguin i aprofitin aquest nivell d'experiències i habilitats més altes.
No deixaria una feina «menor» d'un currículum vitae; més aviat, descriure-la d'una manera que demostri el que era nou, el que s'ha après o com he utilitzat les meves habilitats per exercir a un nivell superior, que és més que un títol laboral.
Kelly S. Holdcraft, directora del Programa d'Estudis Paralegals, l'Escola Universitària d'Estudis Continuats de Georgetown (en Twitter, @ HoyaParalegals), que estava al públic, va dir:
"No hi ha vergonya a fer una feina que sigui més jove al vostre treball ideal per als somnis, especialment si és estratègic dirigir-se a una determinada indústria, professió o empresari. De fet, algunes de les meves converses professionals més difícils són "fer un pas enrere per fer un gran salt cap endavant", deixant que els estudiants sàpiguen que les seves habilitats realment coincideixen amb una posició de nivell inferior, en lloc de CEO d'Apple. Independentment de l'economia o les circumstàncies, CADA treball té valor i és la vostra elecció com aprofitar-lo. Recordeu que la marca personal és l'elecció, ja sigui en línia o a l'oficina. Podeu optar per comercialitzar-vos o bé passivament insatisfets perquè hi ha un lloc de treball o bé està activament preparat per afegir valor en qualsevol treball que us hàgiu posat. Suposem quina elecció et mou més i més ràpid per la teva carrera professional… "
He fet aquesta pregunta a Twitter i aquí hi ha algunes respostes que he rebut:
Ken Camp va respondre: "Els nostres treballs no defineixen / limiten la nostra marca. Són simplement una faceta del que fem en aquest moment. La nostra marca personal dura. "
Todd Jordan: "Crec que cada treball té el seu lloc, i cada treballador és un treball ideal. Representa que el treball sigui digne ".
Ben Curnett: "Si la feina fa més feliç, consideri que la retallada paga una despesa de cost de vida. L'estat no és res en comparació amb el contingut ".
Sprite: "Un treball de nivell inferior afectaria la marca d'una persona? Realment? Crec que en l'economia actual, la gent hauria de repensar això. Tenir NINGUNA feina és increïble! "
Leanne Waldal: "Intentar alguna cosa nova i canviant de direcció, fins i tot si és" baix nivell "és valent."
DR V Mihaela: "La felicitat personal / treball significatiu> marca personal, tan senzilla".
Pensar en com gastar de manera productiva el temps en què té temps d'inactivitat també és important. Fa més d'un any li vaig preguntar a Bob Carney, un expert en Béns Arrels a Frederick, Maryland, sobre el seu consell per als agents immobiliaris quan tenen temps d'inactivitat. El seu consell consistia a utilitzar el temps per construir continguts a Internet sobre les llars, escoles i barris a través de blocs, llocs web i xarxes socials. La inversió compensaria els resultats dels motors de cerca per als continguts locals quan el mercat es va millorar. Amb les eines Web 2.0 actuals, moltes d'elles gratuïtes, és fàcil crear contingut mitjançant llocs web per compartir fotos, blogs, vídeos i molt més.
Quin consell té? Comenteu aquí i digueu-nos-ho.
14 Comentaris ▼
