Els defensors dificulten que els empleats facin la feina, especialment si estan furiosos amb les seves accions. Alguns problemàtics gaudeixen de xafarderies i solen deixar que els companys de feina se sentin exposats i vulnerables. Uns altres utilitzen les seves tàctiques manipuladores per influir negativament en els supervisors. Quan es tracta d'un col · laborador deshonest, subordinat o cap, és possible que hagueu d'abordar el problema amb la gestió superior o les relacions humanes abans que el comportament augmenti en delictes greus que puguin danyar els altres o danyar la companyia en general.
$config[code] not foundDocument Comoditat més deshonest
Manteniu un registre privat de la conducta travessa del malvat. Si les accions de l'infractor augmenten i se li obliga a fer-lo càrrec de la direcció, necessiteu exemples documentats per fer front a les vostres inquietuds. Segons el lloc web de la carrera The Grindstone, la demostració de relacions engolides o deshonestos en el treball requereixen proves legítimes. Eviteu documentar detalls petits o irrellevants perquè no us trobeu tan petits o massa sensibles. Centreu-vos en exemples concrets quan el company de feina va mentir, enganyar, enganyar o intencionadament mal administrar persones o projectes.
Manteniu la distància
Mantingueu una distància segura dels companys de feina deshonestos. La socialització amb ells pot fer que et sembli culpable per associació i no vols participar del mateix tipus de comportament negatiu. Segons "Forbes", hauríeu d'evitar fer negocis amb associats de feina poc fidedignes perquè una persona que és deshonest en un aspecte probablement serà deshonest en altres àrees de la seva vida. Si les seves responsabilitats laborals requereixen que interactueu, manteniu les converses professionals i relacionades amb la feina. Eviteu parlar sobre altres empleats, el vostre cap i clients, i concentreu-vos en la tasca que teniu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContacta amb l'Alta Gestió
Informeu del comportament deshonest a la direcció superior. Algunes empreses tenen mètodes confidencials per denunciar una mala conducta, però encara que la vostra empresa no ho faci, és probable que hàgiu d'abordar els problemes amb la gestió. Quan informeu de comportament enganyós, confieu en la vostra evidència documentada i s'adhereix als fets. No vol que la direcció pensi que ho ha fet per a la persona i està intentant arruïnar la seva carrera professional. Si els delictes són greus, la direcció haurà de decidir si disparar el problema és el millor camí d'actuació. Si l'activitat criminal com el frau, el blanqueig de capitals o la corrupció fiscal no estan implicades, la gestió superior podria posar al treballador en llibertat condicional, oferint-li la possibilitat de corregir el seu comportament poc fiable, assenyala The Grindstone.
Enfronteu al Troublemaker
Enfronteu el problema si és el vostre subordinat i té l'autoritat de fer alguna cosa sobre el seu comportament. Si la seva mala conducta no afecta les operacions de la companyia o altres empleats, una reprovació ferma podria establir-lo en el camí correcte i no és necessària cap altra acció.Si és igual i no hi ha cap animositat entre els dos, parleu-vos sobre les seves accions enganyoses a nivell de parella. El vostre avís pot ajudar-lo a adonar-se que és millor que canvieu les seves maneres abans de veure's obligat a contactar amb la direcció superior. Quan un treballador deshonest és el vostre cap, haureu de contactar amb algú amb autoritat per sobre d'ell.
