Voleu saber si estan contractant altres propietaris de petites empreses i si estan oferint augments salarials, de manera que pugui fer un seguiment del rendiment de la vostra empresa?
SurePayroll té algunes dades útils que ofereixen informació pràcticament en temps real sobre la manera en què els negocis petits dels Estats Units es basen en les seves nòmines.
Segons el Quadre de comandament de petits negocis de SurePayroll de novembre de 2006, la contractació de petites empreses s'ha reduït, però els nivells de pagament individual es mantenen.
$config[code] not foundLa contractació de petites empreses s'ha reduït
A nivell nacional, el nombre d'empleats en empreses petites es redueix lleugerament menys del 50% (0,4%) des del començament del 2006.
Si observeu la puntuació de l'índex que SurePayroll calcula per als nivells de contractació, hi ha una tendència definida, encara que gradual, a la baixa des del començament de l'any, ja que aquest gràfic mostra:
Tot i que el nombre s'ha reduït, tingueu en compte que una caiguda de mig punt percentual és bastant reduïda. Alguns podrien anomenar "estadísticament insignificant", el que significa que el nombre d'empleats roman essencialment pla.
A més, és important tenir en compte que l'índex de contractació va començar el gener de 2004 a 10.000. A l'índex de novembre de 10, 427 encara estem davant les condicions fa gairebé 3 anys, malgrat el recent declivi.
Els xecs de pagament són més alts
L'altra part important de la informació del SurePayroll Scorecard és la mida de les xecs de pagament dels empleats. Els xecs de pagament de les petites empreses han augmentat un 7,4% des del gener de 2006. Segons el lloc web de SurePayroll, "el sou mitjà de la petita empresa a tot el país es troba en una taxa anualitzada de $ 31,288".
Si aquest augment dels salaris és una bona notícia o una mala notícia depèn de com ho mireu. D'una banda, els xecs més alts poden ser males notícies perquè suggereixen un mercat laboral més estricte on les empreses petites han de pagar més per atreure talent, augmentant així els costos.
Però consideri el costat positiu. Les petites empreses estan fent prou bé per permetre augmentar els salaris: augmentar els salaris que superen els increments del 3% al 5% que s'han convertit en estàndards en moltes indústries.
Conclusió global
Aquestes dades valuoses em suggereixen que les petites empreses tenen els seus propis. Tot i que les condicions econòmiques poden no estar en els nivells més favorables que hem vist i la tendència suggereix un enfocament progressiu, d'altra banda, no veig les condicions com a especialment negatives. Encara estem millor que el gener de 2004 quan el Quadre inicial va començar a seguir aquestes estadístiques de nòmina.
Crec que hem experimentat exactament el que preveuen alguns pronòstics per a l'any 2006 i més enllà: un mercat laboral més estricte, on costa més llogar i retenir les bones persones. Tanmateix, la bona notícia en aquesta barreja és que, tot i que les petites empreses no estan ampliant el seu personal, estan fent prou, pel que sembla, pagar més als que fan servir. I això també és una bona notícia per als empleats de les petites empreses.
Sobre el quadre de comandament
Vaig tenir l'oportunitat de parlar per telèfon fa no molt temps amb el president de SurePayroll, Michael Alter, sobre el quadre de comandament. El quadre de comandament està basat en dades reals de nòmina per a 18.000 petites empreses. No es tracta d'una enquesta basada només en uns pocs centenars de respostes, ja que hi ha moltes enquestes. I ja que són dades reals, és una instantània fiable de les condicions reals.
El que també m'agrada del quadre de comandament de SurePayroll és que parla al final més petit del mercat de la petita empresa, que és on es troben les empreses més petites. Segons el Sr. Alter, "aproximadament el 80% dels nostres clients tenen 9 o menys empleats, i molts tenen només un empleat". Moltes enquestes i mesures estadístiques es centren en els grans empresaris, tot i que les empreses més petites formen la majoria de empreses als Estats Units.
Alter va dir que el quadre de comandament va començar el gener de 2004. "Es va produir un procés de referència que els clients van demanar", va dir. A continuació, SurePayroll va ampliar el quadre de comandament per fer públics els resultats.
Podeu trobar el quadre de puntuació Small Business, inclosos els resultats de l'últim any, al lloc web de SurePayroll.
3 Comentaris ▼
