Trobar feina a vegades pot ser un cas senzill d'estar en el lloc correcte en el moment adequat. Per a altres, és quan es prepara l'oportunitat de carns. Si la vostra cerca de feina no ha tingut èxit, potser és hora d'obtenir assistència professional. Un headhunter és capaç de trobar el candidat adequat per a una obertura de feina. Tant els ocupadors com els sol licitants d'ocupació poden utilitzar els serveis d'un headhunter per trobar aquesta combinació perfecta que els ha estat eludint.
$config[code] not foundConnexions
Si esteu buscant un nou treball, la clau és trobar el que millor s'adapti a ell. No totes les posicions s'anuncien públicament. Els headhunters treballen amb els empresaris i poden tenir accés a informació sobre posicions dins d'una empresa que no s'anuncien. El headhunter pot utilitzar la seva connexió per organitzar una entrevista per a aquesta posició que, d'altra manera, no hauria tingut coneixement a través de mitjans tradicionals, com periòdics o publicacions professionals.
Oportunitats especialitzades
Si busqueu una posició molt específica o un empleat per omplir-ne un a la vostra empresa, no voleu perdre el temps amb cerques que no coincideixin amb les vostres necessitats. A més, els títols de posició poden tenir responsabilitats laborals significativament diferents en diverses empreses. Per exemple, un lloc d'assistent administratiu pot anar des d'una posició de recepcionista fins a una posició executiva de nivell superior. El headhunter pot investigar la posició o els candidats més per garantir que coincideixin amb els deures de la posició, no només el títol. Això pot estalviar un temps valuós en la cerca d'un lloc de treball o d'un empleat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEmpleats existents
Si una empresa contracta un headhunter, està intentant trobar el millor empleat per a la posició disponible. De vegades aquesta parella perfecta no està "al mercat" en el moment i té feina. Segons Wharton.com, un headhunter està entrenat en la capacitat d'atraure a algú que ja té una posició en fer un canvi d'ocupació. Si el headhunter pot trobar algú que ja té èxit amb una altra empresa en el rol que necessiteu omplir, pot ajudar a reduir el temps i la despesa que necessiteu per invertir en la capacitació de l'empleat.
Adjunt a l'empresari
Alguns treballadors de capçalera treballen per a empleadors específics i guiaran a un empleat a aquells ocupadors com a prioritat. El candidat laboral ha de preguntar sobre les relacions que el caçador de caps té abans de contractar-lo. Això l'ajudarà a evitar un caçador de mans que pugui perdre millors oportunitats fora de les empreses amb qui treballa. Seria un desavantatge contractar un caçador de mans i trobar que té un conflicte d'interès i no identifica un possible empresari perquè no té una relació de treball directa amb aquesta empresa.
Pagament
Abans de contractar un caçador de caps, descobreix com es paga el headhunter. Alguns caps de capçalera són pagats per l'empresari, mentre que altres requereixen una tarifa del candidat. D'acord amb EasyJob.net, el caçador de caps pot rebre un percentatge del salari de l'empleat durant un temps determinat com a compensació per fer coincidir l'empleat amb la posició. Això pot significar que rebrà menys remuneració que algú que va trobar la posició sense utilitzar el headhunter.
