Nota de l'editor: Us presentem aquí una altra edició seleccionada de l'avís de tendències d'Herman Trends en tendències de petites empreses. El grup Herman escriu sobre el moviment als Estats Units durant l'última dècada per aconseguir un major equilibri entre el treball de la vida. El concepte s'aplica tant als emprenedors com als empleats: cada vegada hi ha més persones que volen que la vida passi abans del treball.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Durant molts anys, els diners van ser el motiu principal d'una gran majoria d'empleats. Els empresaris no van demostrar que realment volien una cosa més que fer-el-que-es-va dir-labor a canvi dels diners pagats en salaris i salaris. I els treballadors estaven satisfets de fer el treball, i periòdicament demanen més diners.
A poc a poc ens mudem de diners a diners i beneficis. Els empleats van ser atrets, enganxats i retinguts amb diners … més assegurança mèdica, assegurança de vida, assegurança per discapacitat, serveis de guarderia, petcare i serveis de consergeria. Finalment, davant d'un augment dels costos, els empresaris van demanar als empleats que compartissin els costos creixents.
Curiosament, el moviment ara no és cap a una major compensació monetària, avantatges marginals o negociació de costos compartits. Els empleats busquen el que podríem anomenar una compensació d'una naturalesa diferent. Volen una mica més per si mateixos; volen controlar el seu temps. Volen l'equilibri. No equilibri entre el treball i la vida, sinó el saldo laboral. La vida arriba avui dia per a més i més persones.
Es fan més investigacions per obtenir més informació sobre el que la gent vol en les seves vides. A mesura que més organitzacions i investigadors descobreixen la riquesa de les actituds i creences que subratllen els importants canvis que es produeixen, esperem veure augmentar la freqüència d'estudis. Un exemple: Gairebé la meitat dels 2.586 treballadors enquestats l'any passat per Yankelovich Monitor sentien que dedicaven massa energia al treball i massa poc a "altres coses de la vida que realment importen". I el 28 per cent de tots els treballadors enquestats va dir que prendrien una retallada per obtenir més temps.
El moviment, que hem estat observant durant un temps, es basa en una consciència creixent dels valors personals. Més persones, en el seu entorn laboral, basen les decisions laborals i de vida en valors personals i organitzatius. La gent parla de valors amb els seus companys de feina i els seus ocupadors. Vam veure aquesta tendència emergent fa gairebé una dècada quan vam dur a terme la recerca que va portar al nostre llibre "Lean & Meaningful".
Els empresaris i els empleats passen a una cultura més significativa, un entorn que posa èmfasi en el sentit i la contribució en el treball de cada persona. Cada paper en l'organització tindrà una importància nova, donant motius als treballadors per unir-se i romandre.
Reproduït amb permís. Des de "Herman Trend Alert", de Roger Herman i Joyce Gioia, Futuristes Empresarials Estratègics, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.
7 Comentaris ▼
