Els treballadors de l'Estat es divideixen en dues categories: empleats de mèrits i no merits. Els treballadors estatals que no són de tipus simer es denominen empleats "no classificats" que no poden ser membres o paguen a causa del sindicat. El programa "New Deal" del president Franklin D. Roosevelt va establir un sistema de mèrits per al personal civil com una reacció a la depressió econòmica dels anys trenta. Aquest sistema s'esforça per cobrir les posicions de servei públic amb la millor i més brillant, reforçant la moral dels empleats al llarg del camí. Mentre el sistema de mèrits es va instal·lar com un requisit per rebre fons federals i serveis d'ocupació, les agències estatals també utilitzen personal no personal.
$config[code] not foundFuncionaris del mèrit
Tot i que la classificació dels empleats de la funció pública pot variar segons l'estat, la majoria de mestres o "classificats", els empleats realitzen un període de prova de treball. L'estat ha de tenir just per disciplinar el personal mèrit. Els empleats de Merit tenen dret a presentar reclamacions i queixes sobre qüestions com ara el tractament dels empleats, la classificació de llocs i la reincorporació. Alguns estats mantenen un registre dels candidats elegibles.
Empleats no simples
Els empleats de Nonmerit no tenen les mateixes proteccions. L'estat pot deponer, disciplinar, acomiadar o transferir personal no meritori per qualsevol motiu, sempre que no entri en conflicte amb les polítiques públiques. Les autoritats de nomenament tenen el control total de la persona que no pertoca, també coneguda com a empleats "no classificats". No obstant això, els empleats no meritadors encara tenen dret a presentar reclamacions sobre acomiadament, demolició i suspensió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvantatges
L'estat, no l'empleat, obté la major quantitat de beneficis quan es tracta de treballadors no classificats. Els empleats sense ànim de lucre proporcionen a les agències estatals una solució de contractació ràpida i flexible que no requereix tant tràmits com contractar empleats classificats. Els salaris no meritats, a diferència dels salaris mèdics, no estan limitats per escales de retribució establertes.
Desavantatges
A diferència dels empleats de mèrits, els empleats no meritadors no tenen una protecció de queixa completa. Atès que les posicions no meritades no tenen requisits mínims, alguns empleats no merits poden no tenir les qualificacions laborals necessàries. Si bé els salaris no meritats són més flexibles que els salaris mèdics, la seva estructura pot generar confusió i inconsistència. Potser la major preocupació per als empleats que no siguin simples és el fet que l'estat pot resoldre'ls a voluntat.
