És fàcil veure l'addicció al consum de drogues i alcohol, ja que tracta d'altres persones ". Si mai no heu lluitat amb això, i no ha estat un problema en els vostres cercles socials, probablement associareu l'addicció amb la pobresa, l'atur, la manca d'habitatge i les decisions de la vida pobra.
Però, què passa si algú us va dir que el 70% dels nord-americans que utilitzen drogues il·legals s'empren? En lloc de veure-ho com un problema social, es converteix en un repte que haureu de fer front. Esteu preparat per això?
$config[code] not foundLa realitat de les addiccions en el lloc de treball
La investigació del Consell Nacional d'Alcoholisme i Drogodependències (NCADD) mostra que el 70 per cent dels estimats 14,8 milions d'americans que utilitzen drogues il·legals estan ocupats.
Si l'alt índex d'addicció i abús de substàncies en el lloc de treball us afecta, els efectes secundaris us sorprendran encara més. Per exemple, sabia que els treballadors amb problemes d'alcohol tenen 2,7 vegades més probabilitats de tenir una absència relacionada amb lesions que un treballador que no aboca l'alcohol? O què passa amb el fet que el 35 per cent dels pacients amb sala d'urgències amb lesions laborals es troben en bevedors amb risc?
Les taxes i els riscos són encara més elevats per als toxicòmans i tenen dificultats per mantenir ocupacions estables. NCADD assenyala que els treballadors que informen que tenen tres o més llocs de treball durant un període de cinc anys tenen el doble de possibilitats que siguin consumidors de drogues il·legals actuals o passats que aquells que han tingut dos o menys llocs de treball.
Encara que encara penseu que l'addicció i l'abús no succeeixen en un negoci com el vostre, seria absurd prendre aquesta postura. Milions de nord-americans obrers, molts en posicions de coll blanc, estan lluitant amb problemes d'abús de substàncies. Si no esteu preparat, podeu acabar cedint.
Reconeixent els símptomes de l'addicció
Si assumiu automàticament l'addicció a les drogues no és una cosa que els seus empleats pugnen, probablement no busqueu signes i símptomes. Cal canviar la mentalitat i reconèixer que aquest és un problema que impregna totes les classes socioeconòmiques, la indústria i el títol de la feina.
Alguns símptomes d'addicció són més fàcils de detectar que altres, però aquí hi ha alguns dels més freqüents que els empresaris veuen al lloc de treball:
- Problemes d'assistència crònica. Tens un empleat que sempre es mostra tard o constantment falla trossos de dies a la vegada? Aquest és un senyal que pot succeir.
- Actuació pobra. Quan els problemes d'assistència crònica s'uneixen a un rendiment deficient, això és una indicació que la ment de l'empleat no està treballant. Qualsevol nombre de problemes pot ser culpable, però l'addicció i l'abús són possibilitats.
- Problemes amb el comportament. Tothom té un dia dolent aquí i allà, però si els problemes de comportament erràtics i inexplicables esdevenen comuns, potser val la pena explorar la possibilitat d'un problema d'addicció.
- Fricció en les relacions laborals. Les relacions de llocs de treball saludables són integrals per a l'èxit de les petites empreses. Les persones que són addictes a drogues o alcohol sovint troben un repte per mantenir relacions saludables amb els companys de feina.
3 consells per fer front a l'abús de substàncies dels empleats
L'abús de substàncies és increïblement trist a un nivell individual. És frustrant veure gent repetidament prendre decisions horribles perjudicant-se a si mateixos i als altres al seu voltant. Però des de la perspectiva d'un empresari, és tan difícil veure com les seves decisions pobres afecten negativament el seu negoci.
Entre el rendiment laboral deficient, les absències excessives i les hores inconsistents, el volum de treball elevat, la manca de productivitat i l'augment de les reclamacions per part dels treballadors i les prestacions sanitàries, l'addicció a l'empleat pot fer mal al vostre negoci de manera força significativa.
El millor que pots fer és adoptar un enfocament proactiu. En fer-ho, podeu evitar l'abús de substàncies i l'addicció o, si més no, solucionar-ho quan esdevingui un problema. Aquests són alguns consells per ajudar-vos a començar:
1. Llançament de programes
Tot i que segurament costarà a la vostra empresa cap capital, les proves de medicaments i els programes educatius donen un retorn saludable de la inversió per a petites empreses que prenen el temps per implementar-les. Segons DrugAbuse.com, els beneficis provats inclouen aspectes com l'augment de la moral, la disminució dels accidents laborals, el robatori dels empleats reduït, l'augment de la productivitat, la menor rotació de l'empleat i la disminució del cost de les assegurances i les reclamacions de treballadors.
2. Eviteu habilitar
Heu de deixar de permetre als empleats que poguessin estar abusant de drogues i alcohol. Això significa evitar prestar diners, cobrir els errors d'un empleat, fer excuses o lliurar treball a una altra persona. Aquests poden semblar coses petites, especialment quan no sabeu que l'abús de substàncies està involucrat, sinó que també agreuja el problema.
3. Ofereix suport
Molts addictes tenen problemes en la seva vida personal i poden no tenir el tipus de suport social que necessiten. Tot i que el vostre paper com a empresari sempre ha de ser el més professional possible, podeu ajudar els vostres empleats a oferir suport per a la recuperació de l'addicció i encoratjar-los a rebre el tractament.
Addicció: Hurts More Than the Bottom Line
Com a propietari d'empresa, teniu dues responsabilitats principals: augmentar la rendibilitat i tenir cura dels vostres empleats. Hi ha moments en què aquests dos objectius estan en conflicte entre ells, i altres vegades quan semblen treballar en paral·lel. L'addicció cau en aquesta última categoria.
Si els seus empleats s'ocupen de l'abús de substàncies i l'addicció, no només està perjudicant la seva línia de fons. Està perjudicant el benestar dels vostres empleats i provoca un dolor inconmensurable a les seves famílies.
Quan sou conscient del fet que l'addicció i l'abús són desenfrenats al lloc de treball americà, podeu fer un enfocament més proactiu i disminuir les possibilitats que el vostre negoci i els empleats patiran a través d'aquest terrible problema.
Foto a través de Shutterstock
Comentari ▼
