Les característiques d'individus amb una alta motivació d'assoliment inclouen una orientació cap a problemes de resolució de problemes i moderats, segons teòrics com John Murray, David C. McClelland i John Atkinson. Aquests individus també posen un gran èmfasi en el rendiment i l'èxit.
Desafiament moderat
Les persones amb una alta motivació de rendiment prefereixen tasques i problemes que impliquen nivells moderats de dificultat. En general, aquestes persones graviten cap a objectius difícils però assolibles, on les seves habilitats i esforços poden afectar el resultat.
$config[code] not foundRecompenses personals
En lloc de derivar la motivació del potencial de recompenses, les persones amb una motivació d'assoliment elevat usen recompenses, com el reconeixement professional i el guany financer, com a mesura per mesurar els seus assoliments. Aquests individus aporten un valor més alt en un sentit personal d'assoliment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComentaris rellevants
Una altra característica de les persones amb una alta motivació de rendiment és el desig de retroalimentació. Aquests individus no busquen comentaris sobre les seves pròpies qualitats personals sinó sobre l'èxit dels seus esforços. Els comentaris serveixen com a mesura per mesurar l'eficàcia del seu treball.
Solucionar problemes
Les persones amb una alta motivació de rendiment també tenen una forta orientació cap a la resolució de problemes. Passen molt de temps pensant en possibles solucions als problemes actuals, així com considerant i analitzant activament possibilitats addicionals de millora.
Habilitats interpersonals
A causa del seu enfocament en l'assoliment i la realització, les persones amb una alta motivació de rendiment es caracteritzen sovint per habilitats interpersonals pobres. Aquests individus tendeixen a fer èmfasi en els resultats i tenen dificultats per gestionar les persones amb eficàcia.
