Una enquesta de Glassdoor informa que les petites empreses que prenen el temps per invertir en un bon procés de selecció de candidats milloren la qualitat de les seves contractacions en un 70 per cent. Van parlar de les tendències de petites empreses Leah Machado director sènior de serveis de RRHH a Paychex sobre els 5 antecedents que els petits negocis haurien de realitzar en qualsevol nou lloguer.
Segons Machado, les petites empreses necessiten perfeccionar els seus processos de contractació com mai abans.
$config[code] not found"A mesura que el mercat de treball s'ha endurit i l'atur ha disminuït durant els últims mesos, la contractació s'ha convertit en un repte per a les empreses de totes les dimensions", diu. "No hi ha prou empleats qualificats per al nombre de llocs oberts.
Ella diu que les següents comprovacions de fons permeten estalviar temps a les empreses, racionalitzar i simplificar activitats complexes, i permetre que aquestes empreses puguin competir contra empreses més grans per tal de talent. També assenyala els que funcionen millor tenint unes poques capes.
"Les projeccions d'ocupació passen en un parell de fases i molta de la diferència té a veure amb el compliment", diu Machado.
Tipus de xecs de fons
Les projeccions d'oferta prèvia ofereixen un primer cop d'ull i un tipus de visió de més alt nivell. Això inclou:
Xecs de referència
Aquest és un dels fonaments més importants del procés de selecció de fons. Els xecs de referència donen a les petites empreses una bona idea de qui estan considerant, ja que el rendiment passat sovint indica expectatives futures.
Els indicadors vermells inclouen una referència que el candidat us demana que no contacteu. La majoria dels estats tenen lleis que regeixen el que pot i no es pot divulgar, però el rendiment laboral es troba a la taula en molts.
Machado diu que aquests controls tenen un propòsit social important.
"Per a les indústries com l'assistència sanitària, l'educació i la cura dels fills, l'atenció domiciliària i els àmbits que assumeixen tanta responsabilitat amb les poblacions vulnerables, aquests controls d'antecedents poden, i han de ser, estrictes", diu.
Verificació de treball i educació
Els propietaris d'empreses volen estar segurs que la informació proporcionada és vera aquí, però també ha de ser conscient de la llei. Les petites empreses han d'estar familiaritzades amb la Llei d'informació creditícia justa (FCRA) i altres lleis a nivell local, estatal o federal que estan dissenyades per protegir els candidats.
L'FCRA té diversos requisits, incloent obtenir el consentiment signat del candidat.
Pel que fa a la verificació de l'educació, contactar amb l'Oficina d'Admissions i Registres és una ruta comuna. També es poden incloure auditories en mitjans socials.
Les projeccions d'ocupació anticipada aprofundeixen en la informació d'un candidat.
Registres penals
Hi ha diverses circumstàncies on aquestes són obligatòries. Inclouen arrestos passats, ordres i fins i tot càrrecs pendents. Les organitzacions mèdiques i les agències governamentals, així com qualsevol empresa que manegi molts diners, sol·licitaran una d'aquestes.
Un xec de registre criminal també pot incloure marques d'identificació com tatuatges.
Verificació de la llicència de conduir
Si sou una petita empresa amb els empleats que es lliuraran o conduir per negocis, verificar que la seva llicència de conduir sigui vàlida, és important. Hi ha una manera senzilla de fer-ho. E-verify és una agència governamental que fa servir dues autenticacions parcials.
Proves de drogues
El temps i la seqüència són tot quan es tracta d'una verificació de fons completa.
"Els empresaris poden fer una oferta contingent en passar una prova de drogues", diu Machado. "No obstant això, no poden emetre una sol·licitud d'aquesta prova de fàrmac fins que es faci efectivament una oferta condicional".
Aquí teniu una llista actualitzada dels laboratoris que treballen específicament amb proves de medicaments que us podran ajudar.
Foto a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
