Una vegada que finalment decideixi deixar la feina que sempre ha volgut deixar, podeu trobar-vos somiar despert sobre l'última paraula o escriure una carta de renúncia mordaç que permeti a l'empresa saber exactament com se sent. A risc d'una advertència excessiva i trillada, "no cregueu ponts" a la vostra carrera professional. Deixar un treball que odi de manera digna transmet un missatge important. Explica al vostre administrador i als seus companys que té principis comercials sòlids i que valora el comportament professional, malgrat els seus sentiments personals sobre el seu treball o el seu ocupador.
$config[code] not foundDretrina laboral a voluntat
La doctrina de treball a voluntat no només s'aplicarà als empresaris que puguin rescindir la relació laboral en qualsevol moment, per qualsevol motiu o sense cap motiu, amb o sense avís previ. Els empleats tenen el mateix dret d'acabar amb el seu treball sense previ avís; tanmateix, el preu que pugueu pagar mitjançant l'exercici d'aquest dret podria ser bastant pronunciat, pel que fa a l'impacte que podria tenir en la vostra reputació professional, el respecte que podeu controlar i fins i tot la vostra credibilitat en el vostre camp.
Terminació del contracte
Molts gerents d'alt nivell, directius i executius tenen els termes i condicions de la seva relació laboral establerts en un contracte de treball o contracte de treball. Si es troba sota un contracte de treball i té la intenció de renunciar, reviseu els termes del vostre acord. És possible que se us demani que envieu una notificació per escrit -de vegades tan aviat com 30 o 60 dies abans de la vostra renúncia- per finalitzar la relació de treball. Eviteu que els vostres sentiments sobre la vostra feina afectin la forma de finalitzar el contracte. Renunciar a la forma requerida pel vostre acord pot protegir-vos de ser demandat pel vostre antic empresari per breus contractes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBrevetat
Podeu inclinar-vos a vessar els vostres sentiments o expressar-vos les crítiques que ha tingut. No ho facis Eviteu escriure qualsevol cosa que no pugueu recuperar i, en una carta de dimissió, això és tot menys el vostre nom, posició o títol i el darrer dia de treball. Dirigeix una breu carta de dimissió al seu gerent que contingui la seva posició, departament i la data efectiva de la seva renúncia. L'expert en carrera de Manhattan, Roy Cohen, i autor de "The Wall Street Professional's Survival Guide", resumeix perfectament quan se li pregunta a què passa una carta de renúncia: "Menys és sempre més", va dir Cohen en un article d'octubre de 2010 titulat " Què hauria d'incloure en una carta de renúncia? " a "The Wall Street Journal".
Si no se sent un hipòcrita signant la seva carta amb una nota optimista, incloeu una frase final com "Gràcies per l'oportunitat de treballar amb ABC Company". En cas contrari, simplement escriviu "Aquesta notificació escrita de dimissió de la meva posició com a Gerent, Departament de Vendes, a partir del 1 d'abril de 2013." Omple dues línies, escriviu "Comprova" i firmeu el vostre nom. Indiqui que s'envia una còpia al departament de recursos humans de la companyia per incloure'l en el vostre expedient d'ocupació.
Format i lliurament
Sempre proporcioneu una resignació per escrit, preferiblement una còpia impresa que contingui la vostra signatura original. Si creieu que podeu fer-ho de manera professional sense mostrar emocions, envieu la carta personalment al vostre administrador. Si envieu la vostra carta a través del correu caracol, envieu-la certificada o rebeu el rebut sol·licitat, especialment si creieu que el vostre empresari us preguntarà el rebut o el lliurament de la vostra renúncia. Només si les circumstàncies impedeixen que envieu una carta de dimissió de còpia en paper al vostre administrador o al departament de recursos humans, si el voleu enviar per correu electrònic. Seleccioneu una funció proporcionada pel vostre client de correu electrònic per assegurar-vos que es lliuri el missatge, com ara el rebut de recepció, la confirmació del lliurament o un postscript demanant al destinatari que confirmi el rebut.
Referències i verificació d'ocupació
Si considera que el vostre empresari sap que està abandonant la feina perquè no li agrada treballar per a l'empresa, pregunteu al vostre administrador o al personal de recursos humans com l'empresa informarà de la vostra renúncia a les empreses que demanen referències durant la vostra cerca de feina. Vostè sap que vau dimitir de la vostra voluntat, però és prudent preguntar-vos com l'empresa caracteritzarà la vostra renúncia. Diuen que has deixat en un huff? O bé, informeu que no us hau portat bé amb la gestió? Renunciant al vostre treball sense indicar que detecta el treball o l'organització pot impedir que l'empresa proporcioni cap tipus de falsa impressió o interpretació de la seva decisió de deixar de fumar.
Contacte
Fins i tot si és el treball que odia, és possible que tingui companys amb els quals voleu mantenir-vos en contacte. Si és així, intercanviï la informació de contacte amb ells.Podeu esperar fins al darrer dia si l'empresa no emet la vostra data de dimissió, o podeu divulgar la vostra renúncia a aquells que confieu. Dit això, no dubteu en la vostra decisió de sortir i no presumir d'una millor organització que creieu que us apreciarà. Mantingueu les raons de renúncia i els vostres sentiments personals fora de les vostres converses amb altres persones.
