Les proves de personalitat prèvia a l'ocupació poden semblar invasives. Ningú és perfecte. És natural tenir defectes en la vostra història personal que no vulgueu que un empresari potencial conegui. Intentar "superar" una prova de cribratge previ a l'ocupació mentint és una mala idea però, i no funcionarà. Les proves sovint contenen preguntes d'opció múltiple que no sempre tenen una correlació òbvia amb el treball i estan dissenyades per psicòlegs per atrapar persones en mentides. És possible que pugui preparar-se per a la prova buscant proves d'exemple en línia, segons el psicòleg organitzador i consultor corporatiu Erica Klein. Tanmateix, les proves varien per als diferents tipus de llocs i, segons el Wall Street Journal, les claus de resposta en línia sovint són inexactes. El truc és respondre totes les preguntes amb honestedat i coherència, de manera que posi de relleu les fortaleses actuals i no exageri la culpa o l'ansietat sobre les seves imperfeccions.
$config[code] not foundRevisa la descripció de la feina, pensa en el tipus de persona que busca l'empresari i com la teva personalitat s'adapta a les necessitats de l'empresari. Segons el Wall Street Journal, el propòsit d'aquestes proves és eliminar persones que no tenen la personalitat adequada per a un treball determinat. Si teniu un temperament calent, no heu de sol·licitar un lloc de treball en guarderies per a nens o algun altre treball que requereixi paciència i tolerància. No obstant això, si heu treballat amb problemes anteriors i ha desenvolupat un historial de paciència i tolerància, posa el vostre passat fora de la vostra ment i apropa la prova amb una actitud positiva.
Esborreu l'aire amb el vostre empresari potencial abans de fer la prova. Deixi en clar que vostè té la intenció de respondre totes les preguntes amb honestedat i vol assegurar-se que encara es considerarà per a ocupació si els ingressos dels seus problemes passats afectaran la seva puntuació. Segons David Scarborough, el desenvolupador de la prova pre-ocupació més comuna, Unicru, la prova només hauria de ser un aspecte del procés de contractació: "Les entrevistes i el judici de gestió encara són parts clau de l'equació", diu. Alguns empresaris només consideren els sol·licitants que aconsegueixen una determinada puntuació desitjable. Tanmateix, si l'empresari utilitza la prova per ajudar, en lloc de determinar el procés de presa de decisions, haureu de considerar discutir els problemes anteriors que ha tingut en relació amb el comportament temperamental o criminal, suposant que ha pogut superar aquests problemes.
Contesta les preguntes d'autoavaluació d'una manera realista. Segons el Wall Street Journal, moltes proves de pre-ocupació demanen als sol · licitants que responguin a preguntes de resposta múltiple que van des d'un punt de vista "Molt d'acord" i "Molt en desacord". El dissenyador de proves, Robert Hogan, diu que les proves de pre-ocupació valoren la "puntuació de la desitjabilitat social" d'una persona i, si la puntuació és massa alta, l'empresari ha de ser sospitós. Si "Estic molt d'acord" que sempre ets honest i mai no has robat ni pensat en robar-ne res, estàs projectant un nivell de deseabilitat poc realista i les teves respostes semblen sospitoses. L'expert en recursos humans, Kathleen Groll Connelly, diu: "Les persones que donen respostes extremes a les preguntes són sovint -però no sempre- compensar excessivament per amagar la seva veritable intenció que aquells que no responen amb les decisions extremes".
Respondre les preguntes filosòfiques en els extrems extrems de l'escala. Si una pregunta us demana que prengueu una posició sobre la moral, els judicis laborals o altres ideals, a diferència dels trets de la personalitat que realment teniu i els errors que realment ha comès. Segons el Wall Street Journal, una clau de resposta que van obtenir suggereix que els sol · licitants haurien de dir que "estan molt d'acord" amb afirmacions com: "Qualsevol problema que tingui és la seva pròpia culpa" i hauria d'estar "en desacord amb la declaració", ha de renunciar en algunes coses que comença ".
