La qüestió de debilitat és una de les més freqüents i tradicionals d'una entrevista. Strategic Career, Inc. El president Priscilla Claman ho va qualificar com la pitjor qüestió en un article de "Harvard Business Review" de gener de 2011 perquè posa sol · licitants d'ocupació al lloc i fa poc més que posar a prova la seva tolerància a la vergonya oa la humiliació personal. Tot i això, és una pregunta freqüent i la preparació adequada és essencial per a una resposta magistral. La dilación pot ser una resposta genuïna, però no necessàriament la vostra millor opció.
$config[code] not foundSer Genuí
Presentar una debilitat genuïna normalment és millor que indicar que no té deficiències o que proporciona una resposta òbviament guionada que evita qualsevol mostra de la humanitat. Si la procrastinació és una debilitat honesta, afirmar que això és probable que l'ajudi a trobar-se com a autèntic. Una de les preguntes clau que un entrevistador es pregunta és si li agrada la persona que està entrevistant. El vostre treball és mostrar que us agrada i té la capacitat de reconèixer errors i créixer d'ells. Vostè podria dir que "he tingut problemes amb la procrastinació en alguns casos amb projectes menys desitjables. Tanmateix, he treballat per millorar la meva puntualitat mitjançant l'ús de programes de programació personal eficaços".
Coneix la cultura
Abans d'utilitzar la procrastinació com a debilitat, investigueu l'empresa i la seva cultura. La disponibilitat d'informació en línia és tan gran a partir del 2013, no teniu raó per no fer la vostra tasca. Si la cultura d'una empresa sembla incloure èmfasi en els objectius, els terminis i l'eficiència, la seva dilació probablement alarmaria a un gerent de contractació. Tanmateix, en una cultura altament creativa amb una estructura i un esquema més flexibles, la vostra debilitat de la procrastinació podria encaixar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingObtenir estret
Com més estreta sigui la vostra debilitat, millor, tenint en compte la seva importància per a una posició. La paraula "procrastinació" comporta una connotació negativa. Alguns directius poden equiparar-lo a la mandra o la mala disciplina. Per tant, podria ser millor dir alguna cosa com "Em tendeixo a quedar atrapat en el procés creatiu i, de vegades, es pot pressionar amb els terminis". Encara que heu explicat bàsicament un exemple de comportament del desacord, heu evitat la paraula en si i emfasitzava els vostres punts forts creatius. Aquesta resposta podria jugar especialment bé en la cultura creativa, com ara una agència d'anuncis o una empresa de disseny.
Altres estratègies
Si voleu presentar una resposta genuïna, podeu proporcionar qualitats menys potencialment problemàtiques que la dilació. Un bon punt de partida és comparar els punts forts i els punts febles amb la llista de qualitats per a la posició abans de l'entrevista. Trobeu una debilitat relativament petita que no és necessària per al treball. Per a una posició de comptabilitat analítica que requereix una forta orientació i precisió, es pot dir que "de vegades treballo molt deliberadament perquè em centro molt en coses de detall". Aquest exemple inclou una debilitat sincera, "treball lent", presentada d'una manera més positiva, i recolzada per una força contrastada d'orientació detallada.
