Els programes de bonificació augmenten, segons informes de WorldatWork. Tots els tipus de programes addicionals, inclosa la referència, el lloc i la signatura, han augmentat a partir de 2010 (l'última vegada que es va dur a terme l'enquesta). La sinatura de bonificacions va assolir un màxim històric del 74 per cent, mentre que el 60 per cent de les empreses utilitzava bons addicionals, més que el 2010, 2008 o 2005.
WorldatWork afirma que la tendència es deu a la necessitat creixent de les empreses de "assegurar-se que tenen el talent necessari per fer créixer els seus negocis". Però mentre l'enquesta es va centrar principalment en les grans empreses, els efectes de les bonificacions es reduiran a les petites empreses que han de competir amb ells per al personal.
$config[code] not foundCom implementar un programa de bonificació reeixit
Bonificacions per punts
Com el seu nom indica, es donen bonificacions al lloc per recompensar el comportament desitjable. A l'enquesta WorldatWork, es van donar freqüents premis per a:
- Finalització del projecte (72 per cent)
- Anar per damunt (85 per cent)
- Reconeixement especial (90 per cent)
A les grans empreses, les bonificacions puntuals poden ser de diversos milers de dòlars. Però per a les petites empreses, voldreu mantenir-les raonables, és possible que funcionin $ 25.
Per crear un programa de bonificació de punts motivadors:
Creeu diferents nivells de bonificacions puntuals. Pot donar-li recompenses molt petites, com ara una targeta de regal de 25 dòlars, per ser la persona més enèrgica de l'estand de la fira de l'empresa, fins a $ 1,000 o més per dur a terme un projecte complex per completar-se.
Establir un pressupost. Donar bonificacions puntuals podria menjar ràpidament capital si no estableix un límit. Creeu un pressupost anual per als bonificacions del lloc i no us sentiu que heu d'utilitzar-lo tot si no veu empleats merescuts.
Fes que valgui la pena. Donar bonificacions puntuals per un comportament veritablement excepcional, no només per fer el treball.
Que sigui una sorpresa. Si les bonificacions puntuals es converteixen en empleats rotatius, cada setmana dos empleats obtenen una: perden el seu poder per motivar. Mantenir els empleats endevinar i donar bonificacions puntuals de manera irregular.
Publiqueu-la. Una part de la recompensa d'un bonificador de punts es destaca davant dels teus companys d'equip pel teu treball. Així que assegureu-vos de concedir bonificacions puntuals davant de la resta del personal. També podeu anunciar-lo enviant un correu electrònic per tota la companyia o fent un anunci.
Bonificacions de referència
S'ofereixen bonificacions de referència als empleats que fan referència als candidats a la feina que es contracten i completen un període de prova amb la vostra empresa. La teoria és que els ocells d'una ploma es reuneixen i, si algú és rebutjat per un bon empleat, hi ha una forta probabilitat que sigui probable que siguin un bon treballador ells mateixos.
Per crear un programa de bonificació de motivació:
Desenvolupar una política. Voleu oferir avantatges de referència per a cada lloc de treball o només per a determinades posicions? Voleu tenir un programa de referència en curs, o simplement alertar els empleats en moments concrets que voleu contractar i sol·licitar referències?
Determineu com gestionareu els pagaments. Algunes empreses paguen part de la referència quan es contracta l'empleat i la resta després de completar un període de prova de tres mesos o sis mesos. Uns altres donen la bonificació completa a la finalització del període de prova. De qualsevol manera, assegureu-vos que la vostra política és per escrit.
Penseu a oferir més bonificacions de referència per a:
- Reclams als candidats que augmenten la diversitat del personal.
- Es refereix als candidats que resulten ser alts intèrprets.
- Reclutant candidats per a treballs difícils d'omplir o amb habilitats úniques.
Depenent de la dificultat que estigui tenint trobar candidats, fins i tot podria oferir una bonificació de referència molt petita (com $ 25) per referir persones que val la pena trucar per entrevistar, però no aconsegueixen el treball al final.
Bonificacions de signatura
Tot i que és menys probable que els petits negocis utilitzin, signar bonificacions motiven un major esforç de nous contractes i generen sentiments més positius cap als seus nous empleadors, diu un estudi de Jungwoon Choi a la Joseph M. Katz Graduate School of Business.
Els bonificats de signatura poden ser útils si:
- Són normals en la vostra indústria. Per exemple, les bonificacions de signatura són freqüents amb els empleats de TI.
- Cal atraure un candidat amb habilitats difícils de trobar.
- Cal motivar un candidat desitjable per passar d'un altre estat.
Per a petites empreses amb pressupost, un bonificador de signatura us permetrà contractar empleats desitjables amb salaris mínims inicials. Per descomptat, les bonificacions d'inscripció també es poden contraure si els candidats els utilitzen per aconseguir treball.
Per evitar-ho, és una bona idea accelerar la vostra bonificació de signatura. Podeu pagar la meitat de la bonificació a la signatura, després d'un quart després que l'empleat hagi treballat durant sis mesos i la resta al final de l'any. Algunes empreses també instituen disposicions de "recuperació" en què els empleats que abandonen la feina abans d'un any han de tornar un percentatge de la bonificació de la signatura.
No obstant això, no espereu confiar en la signatura de bonificacions com a única atracció i tàctica de retenció. Necessiteu un pla integral de desenvolupament dels empleats per mantenir aquests treballadors desitjables motivats i lleials més enllà del primer any.
Thumbs Up Photo a través de Shutterstock
9 Comentaris ▼
