Beneficis per a la salut en empreses petites i mitjanes

No hauria de ser cap sorpresa. Com més petit és el negoci, menys possibilitats tindran beneficis per a la salut dels empleats.

Les empreses amb 200 o més empleats solen proporcionar beneficis per a la salut dels empleats. Però quan baixeu a empreses més petites, el nombre disminueix dramàticament.

Una enquesta de 2003 de la Fundació Kaiser mostra que el 98% de les empreses amb 200 o més empleats ofereixen beneficis per a la salut. Però només el 60% de les empreses amb menys de 200 empleats es poden permetre oferir beneficis per a la salut.

$config[code] not found

Com a resultat, per a les empreses amb menys de 200 empleats, trobar i retenir empleats qualificats pot ser un repte. Aquestes organitzacions estan en desavantatge en el mercat de contractació davant d'empreses més grans que poden permetre's proporcionar cobertura sanitària. Vegeu si aquest escenari sembla familiar: quan un empleat es converteix esdevé realment valuós amb coneixements i coneixements acumulats, surt per una empresa més gran que ofereix millors beneficis o pagaments.

Què fan les empreses més petites per fer front a això? Algunes accions que han pres les petites empreses:

– Adopte plans de deduïbles elevats. Segons l'estudi Kaiser, més grans empresaris ofereixen plans de deduïbles elevats als empleats, amb deduïbles de $ 1,000 o més per any. Si aquesta tendència continua, és possible que les empreses més petites no estiguin tan allunyades d'alguns empresaris més grans respecte als beneficis per a la salut.– Uniu-vos a un grup que ofereix beneficis per a la salut del grup per als membres. Comproveu primer la vostra càmera de comerç local. La cambra de comerç de la regió d'Cleveland, Ohio, a través del seu Consell d'Empreses Menors, s'ha convertit en conegut nacionalment pels seus beneficis col·lectius a preus assequibles per als membres. Mentre que moltes cambres de comerç ofereixen plans de beneficis col·lectius, no tots són grans ofertes, ja que he après a través de la meva pròpia experiència. Val la pena comprar. Però definitivament val la pena fer una visita al pla de cambra de comerç. Trobeu aquí càmeres de comerç locals.

–Considereu contractar una organització professional d'empleadors (PEO). Més i més petites i mitjanes empreses estan subcontractant el maneig de matèries complexes i relacionades amb els recursos humans amb un PEO. Les PEO poden ajudar a controlar els costos i, alhora, oferir un millor servei als empleats. Una de les coses que poden fer per a les petites i mitjanes empreses és proporcionar cobertura grupal. Com a part d'una agrupació més gran, les empreses poden oferir millors beneficis per a la salut i obtenir un tractament professional de preguntes de reclamacions, etc. per als empleats. Cerqueu aquí un PEO.

Espero que veiem que la tendència cap a una major subcontractació s'accelera entre el mercat SMB, que podria ser una bona notícia per als PEO. El món empresarial es divideix cada vegada més en dos camps: grans empreses multinacionals i el creixent mercat de les PIMES. Per a les empreses petites i mitjanes que competeixin, les economies d'escala dictaminen que externalitzen serveis no bàsics, com ara recursos humans, per tal de servir als seus empleats de manera rendible.