Les apostes són altes en una entrevista de feina. Voleu fer la millor impressió possible. Una revisió de la vostra història d'ocupació pot revelar detalls poc atractius. No obstant això, saber comunicar-se sobre problemes difícils pot convertir els seus negatius en positius i augmentar les possibilitats d'una entrevista amb èxit.
Períodes de llarga durada
Els empresaris veuen de manera automàtica períodes prolongats de desocupació com a negatius contra vosaltres. Culpar la situació únicament en l'economia fa que no tornis a acceptar la responsabilitat de les teves pròpies accions. Expliqueu que heu esperat l'oportunitat adequada per estar disponible, demostrant la possibilitat de ponderar les vostres opcions. Això també demostra que no estàs desesperat per l'ocupació. Olympic Staffing Services, una agència de treball amb seu a Califòrnia, suggereix que exemplifiquis amb productivitat parlant sobre la formació relacionada amb la indústria o el voluntariat que vau completar durant la vostra desocupació.
$config[code] not foundLa pregunta de feblesa
"Digues-me una de les teves febleses" és una pregunta difícil i difícil d'entrevistar. Segons Douglas B. Richardson, que dirigeix una empresa de consultoria professional reconeguda a nivell nacional, prendre la força i convertir-la en una debilitat és la pitjor resposta possible. Fer-ho patronitza l'entrevistador, afirma Richardson. Ell informa que la millor resposta a aquesta pregunta difícil és una cosa honesta. Digueu a l'entrevistador sobre una debilitat real, però expliqueu el que heu fet per superar-lo. Per exemple, assumir massa responsabilitats pot ser una debilitat, però aprendre a delegar i practicar la gestió del temps són solucions valuoses.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLa manca d'experiència
Afrontar una manca d'experiència és un repte. Si ho reconeixes com a debilitat, proveu l'entrevistador amb un motiu per no contractar-lo. En lloc d'això, doneu una resposta destacant les vostres habilitats i futurs assoliments a l'empresa. Tot i que és possible que no tingueu experiència en la posició exacta, probablement tingueu experiència amb un o més aspectes del treball. El departament de recursos humans de la Universitat de Brigham Young informa que l'entrevistador informa sobre l'experiència acumulada. Parleu amb confiança i personalitat. Presentar-se com la personalitat adequada per al treball pot ser igual de valuós com una àmplia experiència laboral.
Problemes amb els companys de feina
Sovint, els entrevistadors us demanen que us expliquem com ha respost a una situació especialment difícil. Segons el Departament de Treball de l'Estat de Nova York, els empresaris fan aquesta pregunta per obtenir informació sobre el vostre comportament futur. Manténgase al marge de la negativitat en respondre a aquesta sol·licitud. Culpar a altres et fa semblar desagradable o difícil. Els ocupadors estan considerant tant la vostra personalitat com la vostra experiència laboral. Doneu una resposta que se centri en la solució del problema en lloc del problema en si mateix.
