L'externalització de recursos humans afecta les PIMES

L'externalització de recursos humans és una tendència creixent, que afecta tant les empreses petites com les de manera positiva i negativa.

D'acord amb Dataquest, s'espera que l'outsourcing de processos de negoci de recursos humans (BPO) creixi a una indústria de 58.500 milions de dòlars nord-americans el 2005 de 21.700 milions de dòlars l'any 2000. Dues tendències intersectives impulsen l'acceleració de l'outsourcing de recursos humans: (1) la creixent complexitat de el paisatge laboral i (2) la tendència de globalització.

$config[code] not found

Un article recent en correu electrònic protegit afirma: "Els motius de l'explosió en l'externalització de recursos humans són fàcils de comprendre. En part, la raó és la creixent complexitat de la regulació de recursos humans, que impulsa els costos de compliment. Les empreses reconeixen que les funcions administratives de recursos humans no generen ingressos, sinó que poden reduir costos si es subcontracta. A més, ara hi ha tecnologia disponible que permet fer feina en països de baixos salaris, cosa que no existia en el passat ".

Llavors, com és que l'outsourcing de recursos propis afecta el mercat de les petites i mitjanes empreses? Aquí hi ha dues de les maneres següents:

Els petits i mitjans proveïdors de RRHH s'estan trobant més difícils de competir per obtenir una part del lucratiu negoci de grans empreses. Històricament, un alt percentatge de proveïdors de RRHH han estat empreses més petites. Això és degut a que les barreres d'entrada a camps com el reclutament, serveis temporals, formació i àrees de recursos humans similars eren baixes. No va requerir una gran inversió en plantes, equips o tecnologia per començar en aquests camps. Com a resultat, cada mercat local tenia propis proveïdors locals (petits i mitjans). Tanmateix, a mesura que els grans jugadors de recursos humans es tornen més globals, amb els recursos per establir operacions offshore, els proveïdors de recursos humans més reduïts troben cada vegada més dificultats per competir al mateix nivell. Es preveu que la consolidació de la indústria i la competència dels proveïdors més grans s'intensifiquin, fent-se càrrec de jugadors més petits.

Hi ha més solucions d'outsourcing de RRHH al mercat dissenyades específicament per al mercat SMB. A mesura que el paisatge laboral es fa més complex, els empresaris més petits tenen més raons que mai d'externalitzar les funcions de recursos humans. En el passat, era difícil per a una petita empresa justificar l'externalització. En molts casos, el RH era un luxe que els petits empresaris no podien pagar, excepte les funcions "essencials" com la nòmina. Però avui, els empresaris s'enfronten a tantes regulacions que els coneixements tècnics qualificats de recursos humans s'estan convertint en una necessitat per no quedar-se fora d'aigua calenta. Al seu torn, això ha donat lloc al naixement d'un segment sencer de proveïdors subcontractades amb solucions a mida dels petits empresaris, en els punts de preu que poden permetre's. Molts d'aquests proveïdors són ells mateixos pimes que estan tallant un nínxol que serveix a altres petites i mitjanes empreses.

4 comentaris ▼