Sospiteu que un dels vostres empleats és il·luminador de la lluna o treballa un altre lloc al costat, i que està començant a afectar la qualitat del seu treball al vostre negoci?
Si encara no heu tocat amb aquest empleat, el més probable és que en els pròxims anys. Segons una recent enquesta realitzada per Indeed, l'any 2015 més d'un terç de les persones amb feines a temps complet feien algun tipus de treball, tot i una economia millorada i una major taxa d'ocupació.
$config[code] not foundPel que sembla, molts empleats no veuen els resultats d'aquesta bona notícia. Gairebé dos terços dels empleats de l'enquesta diuen que els seus salaris eren plans l'any passat, i la majoria (més del 50%) dels empleats amb múltiples llocs de treball diuen que van assumir el segon lloc de treball per mantenir el ritme del cost de la vida. A més, gairebé el 90 per cent dels que tenen més d'un treball diuen que continuaran fent un doble servei aquest any.
Què podeu fer si esteu en aquesta situació de llums de treball?
En primer lloc, tingueu en compte que un contractista o autònom compleix perfectament els seus drets de treball per a la màxima ocupació possible. De fet, és millor (per a finalitats legals) si ho fan. No obstant això, si no compleixen els termes del contracte amb ells, vostè està dins dels seus drets de rescindir el contracte.
Si un empleat real funciona sota parell i creieu que és degut a un segon treball, el problema és una mica més complicat. El manual o el contracte d'ocupació prohibeixen als treballadors tenir dos llocs de treball? Probablement no. Pocs empresaris volen interferir amb les activitats fora de servei dels seus empleats.
Tanmateix, si el segon treball vol dir que l'empleat no pot complir els requisits del seu treball a la vostra empresa, això és un problema diferent. Per exemple, si el manual del vostre empleat indica que els horaris laborals són de 8 a 5, i descobreix que un treballador es retira regularment a les 4:30 a fi d'anar a la seva altra feina, això és causa d'acció disciplinària.
El vostre manual o contracte d'ocupació té més probabilitats de prohibir treballar per un competidor, competir amb el vostre negoci iniciant un nou negoci o revelant els secrets comercials o la informació confidencial de la vostra empresa. Trencar aquests termes també és causa de l'acció disciplinària, i pot tenir ramificacions molt més greus que no pas ser un empleat de baix rendiment.
Per descomptat, és possible que no voler per disparar l'empleat, és probable que només vulgueu recuperar el rendiment del tabac. En aquest cas, és millor començar centrant-se en els problemes de rendiment. Conegueu-vos amb el treballador i traieu-vos problemes específics que hàgiu notat, com ara la tardança freqüent, l'absentisme o la disminució de la qualitat del treball. En aquest punt, molts empleats poden admetre la feina secundària; si no, prova una mica més enllà per veure el que està disposat a compartir.
Si el treball o el projecte de llums de llum està infringint termes com ara les clàusules que no competeixen o no, o que impossibiliten que un empleat ompli el paper a la vostra empresa a causa de les hores en conflicte, expliqui clarament el problema. (Molts empleats ni tan sols recorden que van signar una clàusula de no competència quan es van contractar.) Si el treball extern no infringeix cap acord, però, haurà de centrar-se en els problemes de rendiment.
Una manera de fer front a això és esbrinar per què la persona està treballant dos llocs de treball o la il·luminació de la llum. És per motius econòmics? Si es justifica, podeu ressaltar que, al posar el mateix temps i esforç en el seu treball amb vosaltres, l'empleat eventualment obtindria un augment. Potser fins i tot podeu configurar objectius de rendiment que guanyin a la persona una bonificació. (Per descomptat, assegureu-vos que sigui realista abans d'oferir-vos, i estigueu disposats a aplicar-lo a tots els vostres empleats, o podeu trobar un raig de llums de la llum).
Si l'empleat treballa fora de la vostra empresa per aprendre habilitats addicionals o obtenir experiència, descobreixi exactament el que vol guanyar. Pot oferir-li més responsabilitat al vostre negoci que satisfaci aquesta necessitat?
Abans d'obrir les preocupacions dels empleats sobre la il·luminació amb un empleat, assegureu-vos que estigueu preparat per al pitjor. La persona pot triar l'altra feina en comptes de la vostra empresa.
Sempre tingueu un pla de còpia de seguretat en el vostre lloc per saber com us tractarà una sortida sobtada si es tracta d'això.
Siempre consulteu les lleis d'ocupació aplicables al vostre estat abans de realitzar qualsevol acció disciplinària cap a un empleat.
Imatge: De fet
3 Comentaris ▼
