Aconseguir trucar a l'oficina del cap amb bones notícies no sempre és tan bo com sembla. Hi ha moltes raons per les quals voleu passar una promoció, fins i tot quan es tracta d'un salari. Alguns volen romandre com a contribuents individuals, altres no poden assumir la responsabilitat addicional per raons personals, i sovint les matemàtiques no funcionen a favor seu si el salari augmentat no és realment un increment després de facturar en més hores. Si t'agrada la teva feina i vols quedar-te, aquí tens com baixar una promoció de la manera correcta.
$config[code] not foundPreneu-vos el temps per considerar l'oferta
No ho desactivi immediatament, fins i tot si sospiteu que aquest no és el camí correcte per als vostres objectius professionals. Feu passos per entendre l'oferta i fer preguntes sobre el nou rol, el nou equip i les responsabilitats. Després d'haver-ho pensat i tenir motius específics per desactivar-los, programeu una reunió amb el vostre gestor.
Sigues específic
No hi ha cap manera de fer-ho, serà una conversa incòmoda, però podeu fer-ho el més professional possible si sou clar i directe. Expliqueu al vostre cap els motius pels quals no voleu. Si t'agrada ser un contribuent individual i vols continuar creixent les teves habilitats tècniques, explica-ho. Sovint, les promocions vénen amb una major responsabilitat, hores o canvi de lloc. Si teniu cura dels familiars malalts o la promoció significa un trasllat a tot el país i els vostres fills són l'escola secundària, podeu explicar que valora l'empresa i el vostre treball, però les circumstàncies familiars han de tenir prioritat.
Defineix els teus objectius professionals
Fins i tot si no voleu pujar les files a la gestió mitjana i superior, expliqueu el que voleu aconseguir a curt i llarg termini. Voleu assumir nous projectes però no en un rol en què necessiteu gestionar persones? Voleu millorar les habilitats tècniques? O potser teniu els ulls en un moviment lateral cap a un altre departament on podreu desenvolupar habilitats complementàries. Sigui quins siguin els objectius, assegureu-vos que la vostra conversa inclogui detalls sobre el motiu pel qual us agrada treballar amb l'empresa i els aspectes beneficiosos de conservar el vostre rol actual. Això ajudarà a descartar els temors del vostre director per què està rebutjant la promoció i els ajudarà a construir el seu equip amb les millors forces en ment.
Treballa amb el teu pessidor per definir l'èxit continu per a tu i per a l'organització
Com a part de treballar per redefinir els vostres objectius, heu d'assegurar-vos que el que considereu l'èxit en sis o 12 mesos està ben definit. Alguns administradors simplement suposen que voleu més diners i una promoció i escriuran això en revisions anuals. Una vegada més, la càrrega serà sobre tu per definir l'èxit. Si el vostre objectiu és desenvolupar més habilitats tècniques, l'èxit en el camí pot ser que hàgiu ajudat a l'empresa a estalviar diners o a la productivitat ajustant un mètode d'operacions o un programa d'automatització. Sigui el que sigui, assegureu-vos que estigui definit!
