Quin tipus de cultura empresarial i entorn és més desitjable per als cercadors d'ocupació? Investigacions recents d'iCIMS van enquestar a més de 400 demandants d'ocupació per esbrinar el que busquen quan busquen feina. A continuació s'expliquen alguns dels descobriments sobre com atreure els millors empleats a la vostra petita empresa.
L'estudi va definir quatre tipus principals de cultura corporativa: clan, adhocràcia, jerarquia i mercat :
$config[code] not found- Gairebé el 50 per cent dels cercadors d'ocupació prefereixen una cultura del clan, que es defineix com un entorn col·laboratiu i orientat cap equip amb un líder que és un facilitador, un mentor i un constructor d'equip, i que valora la comunicació, el compromís i el desenvolupament humà.
- Al voltant del 21 per cent prefereixen una cultura del mercat, orientada a la competència, que té un líder productor competitiu i que valora la rendibilitat, la quota de mercat i l'assoliment dels objectius.
- El dinou per cent prefereix una adhocracia, orientada cap a la creativitat, amb un líder innovador, emprenedor i visionari; i que valora la innovació, la transformació i l'agilitat.
- Finalment, l'11 per cent prefereix una jerarquia, que està orientada al control; té un líder que és coordinador, monitor i organitzador; i que valora l'eficiència, la puntualitat i la coherència.
Tens una cultura del clan?
Felicitacions Atès que això fa una crida al major nombre de candidats a la feina, assegureu-vos de destacar els aspectes de cooperació i col·laboració de la vostra cultura en totes les etapes del vostre procés de contractació, des de la creació d'anuncis que volen entrevistar-se i embarcar-se en nous empleats.
No tens cultura de clan?
No espereu. Hi ha gent que també agrada altres tipus de cultures. Cas concret: milers de persones volen treballar per a les advo- cacions com Google o Apple. Independentment del tipus de cultura empresarial que tingueu, la clau és ser honest al respecte. Destaca els aspectes positius de la vostra cultura particular durant el reclutament, l'entrevista i l'embarcament a bord. D'aquesta manera, atraurà persones que tinguin un bon ajust.
Quins tipus de gerents fan els candidats a feina?
Els directius són un factor clau en la creació de la cultura corporativa:
- Més del 40 per cent dels enquestats diuen que volen ser gestionats per algú més semblant a un entrenador o mentor.
- Al voltant del 30% prefereix els directius que són pràctics.
- Al voltant del 12% prefereix un administrador democràtic.
- Mentre que les organitzacions "planes" sense administradors intermedis són àmpliament promocionades com de moda, menys del 10 per cent dels sol licitants d'ocupació prefereixen no tenir un gerent.
Igual que amb les cultures corporatives, no tots els treballadors agraden el mateix tipus de gerent. I, com passa amb les cultures corporatives, la clau per trobar un bon ajust entre els candidats i els seus futurs gerents està sent oberta pel que tens. L'iCIMS us suggereix:
- Introduïu els administradors al començament del procés de contractació, com ara participar-hi o realitzar entrevistes.
- Incloeu les fotos dels vostres gestors, una breu biografia i consells sobre el seu estil de gestió i les seves expectatives al lloc web de la vostra empresa.
- Poseu els vídeos dels vostres gestors discutint les seves filosofies de gestió al vostre lloc web.
Una bona notícia per a petites empreses: l'enquesta va trobar que els treballadors de totes les edats estan més interessats a treballar per a petits empresaris.
En particular, els treballadors de 45 a 60 anys tenen més possibilitats de preferir petits empresaris. Prop del 70 per cent dels treballadors d'aquest grup d'edat prefereix treballar per a petites o petites empreses.
Això vol dir que hi ha un gran grup de talent experimentat per a vosaltres, si sabeu vendre la vostra cultura de l'empresa de la manera correcta.
Google Photo a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
