Si ets com la majoria dels propietaris de petites empreses, heu invertit una part considerable del temps i els diners de la vostra empresa en reclutar, embarcar i entrenar els empleats. Naturalment, no vols perdre gent bona, perquè llavors la inversió es perd. A més d'això, la vostra empresa es pot submergir en una mini-crisi perdent un gran artista que és difícil de reemplaçar.
Però la pregunta sobre els propietaris de petites empreses com jo és, què fa exactament atraure i retenir els bons empleats actuals? I els petits empresaris poden competir amb grans empresaris capaços d'oferir paquets financers més grans?
Una enquesta recent té algunes bones notícies. Entre els ocupadors enquestats, el benefici d'un número ofert va ser … rotllo de tambor si us plau: temps de vacances pagat. Aquest és el principal benefici que els empresaris enquestats a GrowBiz Media Small Business Encuesta i Retenció de l'Estudi 2012 van dir que oferien als seus empleats. Més del seixanta-set per cent (67,7% per ser exactes) van dir que oferien vacances pagades.
Per a mi això no és sorprenent: no necessàriament costa res de la seva butxaca per oferir vacances remunerades. Per tant, és a l'abast dels més petits empresaris que ofereixen vacances pagades que no pas ofereixen beneficis que costen més desemborsament.
$config[code] not foundSi alguna cosa em va sorprendre, és el percentatge d'empresaris que van dir que NO ofereixen vacances pagades. Em sembla notable que, en aquest dia i edat, prop d'un terç dels empresaris van dir que sí que no ofereixen vacances.
Els 5 millors beneficis oferts
I què passa amb altres avantatges? Els beneficis més freqüentment oferts per petits empresaris amb entre 2 i 50 empleats inclouen, per tal de:
- Temps de vacances - 67,7%
- Dies privats fora del termini: 63%
- Assegurança mèdica - 57,5%
- Hores de treball flexibles: 56%
- Bonificacions - 55,3%
El factor de retenció del número u no és beneficiós en absolut
Però si realment vols saber què manté els empleats en un petit negoci, no és cap benefici. És la relació que l'empleat té amb la gestió, almenys, això és el que diuen els empresaris. Els enquestats van dir que els següents eren els principals factors que van influir en els empleats per romandre:
- Relacions entre directius i treballadors: 78%
- Cultura de l'empresa - 66%
- Beneficis dels empleats: 53%
Els resultats de l'enquesta no incloïen una pregunta sobre el salari, de manera que no sabem on s'integra el pagament a la barreja.
No hi ha cap importància a la crema dels vostres empleats
Quan observeu aquesta llista, us mostra que invertir en relacions i condicions de treball ajuda al vostre negoci a competir amb empresaris més grans per al grup de talent disponible. Des del costat de l'empresari, obteniu alguna cosa bona a canvi. Els empleats actualitzats, feliços i ben equilibrats solen tenir un millor rendiment. És més probable que es mantinguin a llarg termini, és a dir, menys facturació i repeteix la contractació, l'embarcament a bord i la capacitació per a vostè. Com a resultat, el vostre negoci funciona sense problemes i hi ha menys canvis. Això és bo per als negocis.
Permeti'm oferir una analogia: els empleats són un actiu com qualsevol altra cosa del vostre negoci. No córrer una valuosa peça d'equip a terra sense manteniment, fins que es trenqui i no val. Els seus empleats mereixen almenys tant la consideració i el respecte.
I recordeu: no es tracta de preguntar als empleats quins factors tenien en compte les seves decisions per mantenir-se amb els seus empresaris actuals, sinó que es van centrar en el que els ocupadors pensament els empleats van influir en quedar-se. Tot i així, assenyala que els empresaris de petites empreses creuen que tenen alguna cosa que oferir als empleats: bones relacions laborals i una bona cultura empresarial. Ah, i també alguns beneficis, especialment els beneficis de la qualitat de vida. Consulteu els resultats de l'enquesta de l'empresari complet.
Estàs sorprès? I els empleats, que han escoltat dels empresaris, ara, què fer vostè dir?
Gerent i personal de la foto a través de Shutterstock
14 Comentaris ▼
