Les descripcions de feines s'han convertit en peces de màrqueting extremadament importants per a empreses. Una descripció de la feina ben escrita pot estalviar molt temps a les empreses, especialment el departament de recursos humans. Les empreses poden fer una descripció de la feina ben escrita i publicar-la al seu lloc web quan tinguin posicions obertes. Aquesta descripció del treball limitarà el nombre de trucades telefòniques que reben amb preguntes. La majoria dels sol licitants d'ocupació ara saben consultar el lloc web d'una empresa per buscar descripcions de feina quan busqueu feina.
$config[code] not foundImportància
Una descripció de la feina és una de les primeres que llegeix un sol · licitant de feina al decidir si vol treballar per a una empresa específica. La descripció del treball dóna al sol·licitant una idea dels elements que s'espera d'ell quan realitzi la feina que sol·licita. També podria incloure informació com la quantitat de viatge necessari en el treball i la quantitat de dies que haurà de treballar en una setmana típica. La descripció de la feina proporciona una primera impressió tant del lloc de treball com de l'empresa amb la qual s'aplica.
Funció
Una descripció de la feina explica les habilitats necessàries per a un treball i les tasques que el treball inclou diàriament. Les descripcions de treball ajuden a protegir l'empresari de possibles demandes explicant les habilitats que un empleat ha de tenir per contractar. Si un empleat no mostra les habilitats requerides, es pot utilitzar una descripció de la feina com a defensa contra les queixes de discriminació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCaracterístiques
Una descripció de la feina ben escrita hauria de donar una bona visió del treball en si. Ha d'incloure les activitats quotidianes que formen part del treball que sol·licita el sol·licitant. A més d'això, haurà d'incloure activitats que inclouen el treball que es realitzen en un horari menys freqüent. Una descripció de la feina també ha d'explicar on la posició cau a la cadena de comandament de les empreses. Això inclou qui el sol.licitant ho informarà com a supervisor directe. Si la posició implica la supervisió d'altres empleats, la descripció de la feina hauria d'indicar quantes persones serien responsables de la supervisió del sol·licitant. La majoria de les descripcions de llocs de treball inclouen la frase "i altres funcions assignades" que indiquen que hi haurà altres responsabilitats laborals no incloses en la descripció del lloc de treball.
Beneficis
Escriure una descripció de la feina pot estalviar molt de temps. Si la descripció de la feina es publica amb l'anunci d'ajuda, pot respondre moltes preguntes dels sol·licitants abans de sol · licitar el càrrec. Una descripció de la feina ben escrita també pot maximitzar l'eficàcia d'una entrevista. Una descripció del treball ben escrit us permetrà a un empleat decidir si la posició els interessi abans de l'etapa d'entrevista del procés d'aplicació. Una descripció del treball permet als empleadors descriure habilitats que un empleat ha de complir els requisits del 100% com a "habilitats requerides". També pot requerir habilitats addicionals que puguin augmentar la capacitat de l'empleat per obtenir la posició, però no es requereixen en una categoria de "habilitats addicionals".
Avís
Escriure una descripció de la feina mal escrita o dissenyada pot causar molts problemes per a l'empresari. La descripció de la feina podria atreure candidats que no tenen els conjunts d'habilitats necessaris si està mal escrit. Una descripció de la feina mal escrita pot tenir com a resultat que un empresari hagi d'entrevistar a més sol · licitants que no pas una descripció de llocs de treball ben escritos. Això és degut a que la descripció de la feina serveix com a primer filtre per als empleadors i empleats quan busquen una posició oberta amb una empresa.
