Els gerents assistents al detall treballen en botigues de mercaderies, supermercats i botigues de conveniència generals. Realitzen una sèrie de funcions de directius de la primera línia sota la supervisió d'un gerent de la botiga o director general. La paga varia segons la funció i el lloc de treball. Molts gerents d'ajudants minoristes guanyen un salari per hora, sovint oscil·len entre 10 i 15 dòlars des del 2013. Les posicions a temps complet també poden incloure beneficis. La comprensió del paper d'un ajudant de direcció ajuda a avaluar el vostre potencial d'èxit en aquest treball.
$config[code] not foundResponsabilitats
El paper d'un ajudant assistent típic equilibra les responsabilitats supervisores i de cara al client. Els gerents assistents sovint supervisen les tasques i activitats dels empleats de vendes i serveis durant els seus canvis. Però aquest paper sol ser molt pràctic. Això vol dir que cal multiplicar entre ajudar clients i dirigir el treball d'altres empleats de la primera línia. Els assistents sovint tenen responsabilitats administratives, com ara fer dipòsits, ordenar subministraments i inventaris, fer merchandising i realitzar tasques de lideratge delegades pel gerent.
Pros i contres
El fet de ser un subdirector té avantatges i conseqüències respecte als rols dels gestors de botigues i els treballadors de primera línia. Teniu alguna autoritat, però els empleats poden veure'l més a prop que el gestor de la botiga. Les hores poden variar. Podeu treballar de 9 a.m. a 5 p.m. canvi, però molts assistents prenen torns posteriors, des de les dues de la tarda. a les 10:30 a.m. Aquest calendari permet que el gerent cobreixi les responsabilitats de lideratge durant el dia i tingui l'assistent a càrrec de la nit. Aquest canvi de treball pot no ser per a vostè si vostè té responsabilitats familiars o prefereix una vida social activa a la nit.
Potencial per a la mediació
Reconeixeu el potencial que podeu atrapar al mig com a assistent minorista. Com a assistent, treballa per a un administrador de la botiga, però supervisa els empleats de la primera línia. Molts empleats de primera línia no se senten còmodes d'anar a un gerent de la botiga, especialment un que no veuen molt, amb inquietuds o queixes. D'aquesta manera, poden confiar en l'assistent com a tauler de ressonància o fins i tot una ajuda potencial en canviar polítiques, procediments o responsabilitats. Els assistents reeixits solen caminar per la línia fina de respectar l'autoritat d'un gerent encara que mostren una consideració per les preocupacions dels treballadors.
Mobilitat
En molts casos, els ajudants de comerç minorista tenen mobilitat ascendent i horitzontal. Els minoristes més grans poden tenir ajudants en diversos llocs o departaments de botigues. Si es fa bé, és possible que sol·liciteu una transferència horitzontal a una ubicació o departament preferit. La posició també és un pas habitual per a un gerent de la botiga o un gerent general. Els minoristes sovint promouen als seus empleats desenvolupant-los a través de les files de gestió. És possible que hagueu de completar un programa de formació de gestió juntament amb demostrar habilitats de lideratge fortes.
