Amb poques excepcions, com el treball infantil, la Llei de normes laborals justes no limita el nombre d'hores que un empresari pot programar que els empleats funcionin. Això passa amb els treballadors horaris i assalariats. Aquest últim cau en un dels dos grups: no exempt o exempt. Els treballadors no exempts assalariats es paguen segons les hores treballades i els treballadors exempts assalariats no ho són. Un empresari pot exigir que ambdós grups treballin un nombre específic d'hores.
$config[code] not foundSalariado exempto
Els empleats exempts remunerats solen ser treballadors executius, administratius i professionals que no han de ser pagats hores extraordinàries quan treballen més de 40 hores setmanals. Un empresari pot pagar-los per hores extres de treball en forma de bonificació, despeses de pagament, pagament horari per hora directa o en temps i mitjà. Independentment de les hores treballades, aquests empleats han de rebre el sou total de no menys de $ 455 per setmana, a partir de 2013, llevat que s'apliqui una deducció admissible sota la FLSA. Un empresari pot programar-los que treballin hores fixes, com els dilluns a divendres de 9 a.m. a 5 p.m., a més de les hores extra necessàries per fer el treball correctament. Un empresari també pot gravar i rastrejar les hores treballades a través d'un sistema de cronometrador.
Absentament salariado
Un treballador no exempta assalariat no compleix els requisits per a l'estat exempt de la FLSA i ha de rebre un pagament extra per hores de treball de més de 40 per a la setmana. En aquest cas, el salari depèn de l'empleat que treballa un set d'hores per a la setmana o el període de pagament. Per exemple, un salari setmanal de 500 dòlars podria abastar 35 o 40 hores setmanals. Si l'empleat no treballa les hores requerides, el seu empleador ajustaria el seu sou segons les hores que treballava.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRiscos
Els empleadors haurien d'evitar el tractament dels empleats exempts assalariats com els empleats per hora, que generalment es tradueix en una pèrdua de l'exempció. El seguiment de les hores de treball d'un empleat exempt de salari ha de ser per motius aliens al pagament, com per fer un seguiment del rendiment. Les hores han d'estar lligades a funcions laborals més que no pas estrictament relacionades amb els temps de començament i finalització. L'ajustament freqüent del salari base per fer coincidir l'horari laboral fa que el salari fluctuï sovint, la qual cosa probablement provocaria una pèrdua de l'exempció. Si es perd l'exempció, l'empleat es converteix en no exempts i qualifica per a les hores extraordinàries.
Llei de l'Estat
Igual que la FLSA, molts estats no limiten el nombre d'hores que els empresaris poden generalment programar per treballar els treballadors per hora i assalariats. L'estat pot tenir una excepció que s'aplica a indústries especialitzades, com ara establiments de fabricació o de fàbrica. Les lleis estatals varien, així que consulteu el departament de treball estatal per determinar les regles del vostre estat. Alguns estats requereixen que els empleadors donin als empleats breus descansos i un període de menjar durant la jornada laboral.
Consideracions
Per evitar que els treballadors exempts desenvolupin sentiments durs i redueixin la moral, els empleadors haurien d'utilitzar la consciència i fomentar la comunicació oberta a l'hora de programar hores d'empleats exemptes. Fins i tot si la llei estatal no requereix descansos, els empresaris haurien de donar-los almenys als treballadors a temps complet.
