L'esforç del treball sovint és la font d'humor per a les historietes, les renúncies que són virals a YouTube i els personatges de la televisió que no podrien estar tan despistatades per assumptes seriosos en el lloc de treball. Però quan els vostres problemes són reals, i esteu tractant amb un cap difícil, no és tan divertit. Quan esteu manejant l'estrès d'un treball que no us agrada, o us sentiu tractat injustament, és hora de trobar una resolució, fins i tot si vol dir trobar un nou treball.
$config[code] not foundDefiniu el problema
Responent a la pregunta: "Quin és el problema amb el meu empresari?" és el primer ordre de negoci abans de començar a treballar en maneres de tractar amb un cap difícil. Feu una llista dels pros i els contres del vostre treball. Hi ha d'haver algun benefici per treballar per al vostre empresari que no sigui el pagament o no estaria buscant maneres de gestionar la situació, en comptes de convertir la seva dimissió. Molts empleats troben dificultats per treballar sota la micro-gestió, en la qual es controlen tots els moviments. Altres empleats experimenten insatisfacció laboral perquè no reben suficient atenció dels seus supervisors o directius. Per tant, defineixi el problema abans de crear una solució.
Candor està bé
Si estàs còmode fent-ho, parleu amb la seva amiga amb franquesa. Al discutir les seves dificultats o, com a mínim, fer-les sortir a la intempèrie pot revelar els problemes que el vostre supervisor podria no haver tingut en compte. Abstenir d'utilitzar el llenguatge que el vostre cap pugui percebre com acusatori o inflamatori. "Ser professional", és l'assessorament que el professor de la Universitat de Claremont McKenna, Ronald E. Riggio, dóna als empleats que presenten temes delicats amb els seus caps. Per exemple, busca una manera més amable de dir: "No m'agrada treballar per tu perquè ets pasiva-agressiva". En lloc d'això, podria dir: "Durant els últims mesos, considero que el meu rendiment rep crítiques mixtes. M'agradaria comentar les meves fortaleses i àrees on creieu que podria millorar". Sigues honest, senzill i franc en totes les teves comunicacions en el treball, incloses les converses difícils.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPel que fa als recursos humans
Tant si teniu problemes amb el vostre supervisor de departament o amb l'organització en general, i no se sent còmode compartint les vostres inquietuds amb el vostre cap, visiteu el vostre departament de recursos humans. Els funcionaris de recursos humans defensen tant als empleats com a l'empresari, així que aprofiten la seva presència. Quan tingueu problemes o incidències en llocs de treball específics, redacteu una cronologia d'esdeveniments o circumstàncies que us molestin i usin com a llista de punts de conversa durant la vostra conversa amb recursos humans. L'advocat d'ocupació de Nova York, Alan Sklover, informa als empleats que siguin específics sobre les seves reclamacions a l'article de novembre de 2009 de la seva empresa, que acaba de subtitular, "Especificitat dóna credibilitat". A més, estigueu preparats per decidir si voleu presentar una denúncia formal contra el vostre cap o la vostra empresa. Depenent del problema, el personal de RRHH probablement us preguntarà si voleu presentar una reclamació i, en aquest cas, estar més preparat per esdevenir el centre d'una investigació. Això és especialment cert si el vostre problema suposa possibles violacions de l'ètica empresarial, les normes de seguretat o les pràctiques de feina justa.
Exploreu les vostres opcions
Els empleats a temps complet gasten una tercera part del temps en el treball, i si teniu dificultats per fer front al vostre empresari, aquest és un terç de la vostra vida que és font d'estrès i infelicitat. Tingueu en compte opcions com la transferència a un altre departament, la recerca d'un treball nou en un altre lloc o fins i tot la transició cap a un camp que creu que gaudireu més que el vostre actual. A menys que el vostre entorn de treball sigui completament intolerable, seguiu el treball fins que trobeu una solució al vostre problema. I si heu de sortir, feu-lo de forma professional i digna perquè no cregueu ponts.
No us calgui infectar els problemes: solucionar-los
Quan expresseu les vostres preocupacions, eviteu queixar-vos sense oferir cap tipus de solució. La comunicació eficaç del lloc de treball no ha de centrar-se exclusivament en el que està malament, sinó en com fer les coses bé. En les converses, obriu els vostres problemes i feu recomanacions que us ajudin a resoldre els problemes. Si el vostre empresari veu que només és un reclam, probablement no arribeu tan lluny. Així doncs, no només porti les seves gripes a una reunió amb el seu cap o el personal de RRHH - aportar solucions possibles.
