És possible que un empleat vulgui dimitir per molts motius. Tanmateix, alguns tenen més pes que els altres. Quan pugueu obtenir un control sobre el motiu principal d'un empleat per voler renunciar, podeu dirigir-lo immediatament i, possiblement, influir en l'empleat per canviar d'opinió sobre deixar la feina.
Sou
El salari pot ser el factor clau en la satisfacció laboral d'alguns empleats. Un empleat potser vulgui dimitir del seu lloc de treball per tal de seguir una altra oportunitat que pagarà més. Si aquesta és la raó del vostre empleat per voler renunciar, i ella és algú que vol mantenir-se a bord, pregunteu-li el que vol. O si ha rebut una oferta, descobreix què és perquè pugueu presentar una contraprodució que coincideixi o que vagi més enllà per mantenir-la.
$config[code] not foundEquilibri treball-vida
L'equilibri entre la vida laboral i la vida professional ha estat la principal raó per la qual els empleats decideixen renunciar, segons Forbes. Sovint, els empleats volen treballar, però necessiten més flexibilitat en els seus horaris. Si és per això que el vostre empleat vol dimitir, podeu dirigir-lo oferint un horari de treball més flexible. Per exemple, oferim l'oportunitat de treballar des de casa quan sigui necessari o per deixar el treball d'hora per atendre negocis personals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIncompatibilitat
Les diferents personalitats en el treball no sempre funcionen bé, provocant interrupcions i repercussions en la satisfacció dels empleats. Si un empleat que voleu conservar està considerant renunciar a causa de la insatisfacció amb el seu supervisor directe o amb l'equip al que se li ha assignat, consideri si pot informar-ho a una altra persona o si pot treballar en un altre equip.
Deixeu la porta oberta
De vegades, no podrà impedir que un empleat vulgui renunciar i actuar sobre ell, però deixar la porta oberta per obtenir una devolució. Moltes vegades, els empleats anteriors només deixen de descobrir que no estan millor en el seu nou treball, i volen tornar. Deixeu una devolució com a opció per a l'empleat indicant: "La nostra porta sempre està oberta a vosaltres", i continua mantenint el contacte, especialment si és un empleat estrella, suggereix CNNMoney.
