A Califòrnia, la Llei general d'advocats privats (PAGA) permet a un sol empleat presentar una acció civil contra el seu empresari en nom de tots els altres treballadors presumptament agraviats en funció de les violacions del codi laboral. Aquestes infraccions poden incloure procediments inadequats d'interrupció del dinar, insuficiència de despeses extres, informació insuficient sobre declaracions salarials i molt més.
Els judicis de PAGA no són tradicionals com els vestits tradicionals d'acció de classe on un grup d'empleats s'uneixen per buscar danys contra un empresari. En lloc d'això, un sol empleat pot iniciar, i qualsevol altre empleat afectat per la mateixa presumpta infracció s'inclou automàticament. A més, les demandes de PAGA no impliquen danys, sinó sancions: el 75% es dirigeix a l'Agència de Desenvolupament Laboral i Laboral de Califòrnia i l'altre 25% correspon al treballador o empleats. Les penes oscil·len entre $ 100 i $ 200 per empleat per període de pagament durant el temps de violació.
$config[code] not foundTim Freudenberger, soci fundador i president de Carothers DiSante & Freudenberger LLP, Class Action Defence Litigation Practice Group, va dir en una entrevista telefònica amb Small Business Trends: "Permet bàsicament que els empleats actuen com a caçadors de recompenses per a l'estat, ja que l'estat no té els recursos a seguir després de tots aquests empresaris per presumptes infraccions ".
Afortunadament per a petites empreses, Freudenberger diu que les grans empreses amb centenars o milers d'empleats han estat principalment el blanc ja que la llei es va promulgar en 2004. Però encara s'aplica a empreses de qualsevol mida amb empleats a Califòrnia, fins i tot si l'empresa no és " t té la seu a l'estat.
Protegint el vostre negoci des d'una demanda de PAGA
Així que les empreses petites han de ser conscients d'aquests plets, de manera que puguin evitar-los o tractar-los correctament si es produeixen.
Comprendre els requisits del Codi Laboral de Califòrnia
Les demandes de PAGA es poden aplicar bàsicament a qualsevol violació del codi laboral de Califòrnia. Hi ha nombroses disposicions que s'apliquen, però Freudenberger incloïa uns pocs que tendeixen a presentar-se regularment en demandes de PAGA: no proporcionar un descans de mitja hora per a treballadors no exempts, no proporcionar pauses regulars, càlculs excessius impropis, pagar per sota del mínim salari, bonificacions que no es calculen correctament, sense incloure una de les nou peces específiques d'informació que han d'aparèixer en declaracions salarials a Califòrnia o que no ofereixen seients adequats.
Freudenberger diu que l'assumpte adequat és actualment un assumpte molt debatut amb certes empreses, particularment les empreses minoristes i els bancs. El codi requereix que les empreses proporcionin seients adequats per als empleats si la naturalesa del seu treball ho permet. Tradicionalment, aquests empleats es posarien de manifest mentre treballen, però el seu treball no necessàriament requereix que ho facin. Així doncs, el tema s'està debatent al voltant dels tribunals de l'estat.
Crea polítiques complertes
Una vegada que conegui els requisits bàsics que té com a empresari, haureu de crear polítiques específiques que reflecteixin aquests requisits. Les regles i els processos vetllaran perquè vostè, el vostre equip i el vostre lideratge estiguin en la mateixa pàgina sobre què esperar, amb la intenció d'ajudar-vos a evitar qualsevol problema dels empleats en primer lloc.
Reviseu regularment per assegurar-se que aquestes polítiques s'estan seguint
Però no n'hi ha prou amb tenir aquestes polítiques. També heu de respectar-los i aplicar-los diàriament. Si la gestió sap que necessiten oferir paquets de dinar als empleats dins de les cinc primeres hores d'un canvi, però no ho fan, cada vegada que s'ocupa, s'estan obrint per demandes judicials. Així que Freudenberger suggereix realitzar auditoris periòdics de gerents o d'altres en posicions de lideratge per assegurar-se que segueixen els processos que heu establert.
Ell diu: "Cal realitzar una revisió completa i auditoria de les polítiques de l'empleat amb regularitat, especialment quan es tracta de pràctiques de nòmines. No n'hi ha prou amb tenir polítiques. Heu d'assegurar-vos que realment se segueixin i es posin en pràctica diàriament. "
Conserva registres detallats
Ja hauríeu de mantenir registres de coses com la nòmina i els fulls de temps dels empleats. Però a causa d'aquest tipus de demanda, és encara més important mantenir aquestes dades si algú presenta una suposada violació. Si algú diu que no vau proporcionar descansos adequats durant un període de temps concret, però teniu targetes de temps que demostren que els treballadors els han rebut, podrien estalviar-vos molt de temps, estrès i diners.
Corregiu els problemes ràpidament
Quan un empleat dóna lloc a una demanda de PAGA, comença amb ells notificant a l'Agència de Desenvolupament del Treball i la Força Laboral de Califòrnia i l'empresari, normalment a través d'un advocat. Quan això succeeix, l'empresari té 33 dies per arreglar la suposada infracció abans que es presentin oficialment la demanda. Per tant, si trobeu el vostre negoci en aquesta situació, us interessa actuar ràpidament per corregir la situació, de manera que no acabeu de contenir grans penes que poguessin aturar el vostre negoci.
Foto a través de Shutterstock
1
