Et preocupa el creixent cost de l'assegurança mèdica per a tu i els teus empleats?
$config[code] not foundProbablement no estigui sol, i les preocupacions sobre el cost poden ser una raó per la qual gairebé tots (87 per cent) dels executius empresarials de tot el món creuen que els programes de benestar en el lloc de treball són beneficiosos per a les seves empreses.
L'estudi L'estat del benestar laboral als Estats Units, dirigit per l'Aliança per a un Minnesota més saludable, va fer un seguiment dels líders empresarials a nivell nacional i en sis estats per esbrinar què pensaven dels programes de benestar del lloc de treball i quins desafiaments van afrontar en la seva implementació.
Tres quartes parts dels enquestats van dir que les xarxes de líders empresarials basades en la comunitat serien recursos útils per conèixer les iniciatives de benestar del lloc de treball i compartir informació i idees. Va dir Tom Mason, president de l'organització, en anunciar els resultats:
"Els empresaris s'adonen que les iniciatives de benestar representen una estratègia comercial sòlida amb milers de beneficis".
Quins són els beneficis d'un programa de benestar?
Un 84 per cent diu que aquests programes van motivar una reducció dels costos de salut. El noranta-sis per cent diu que ajuden els empleats a gaudir d'estils de vida més saludables, un 84 per cent afirmen que augmenten la productivitat, un 78 per cent declara que disminueixen les taxes d'absentisme i el 58 per cent declaren reduir les reclamacions de compensació dels treballadors.
Més de la meitat (55%) dels empresaris de l'enquesta ja tenen programes de benestar en el lloc de treball. Si bé la millora de la salut dels empleats és el principal objectiu (citat un 92 per cent), la reducció dels costos de salut era el segon objectiu més important (citat un 85 per cent). Els principals problemes de salut que els ocupadors diuen que els seus empleats estan lluitant són l'obesitat (5 per cent), l'estrès (51 per cent) i la manca d'exercici (51 per cent).
Parlant d'objectius, fins i tot els empresaris que tenien programes en el seu lloc lluitaven per mesurar el retorn de la inversió dels programes, amb només el 42% ho feien.
Entre aquells que no havien implementat programes de benestar de llocs de treball, el cost (65%), la preocupació per obtenir suficients participants (59%) i la manca de temps (54%) eren els motius principals per no fer-ho.
Esteu sense un pla de benestar?
Jo aposto que els motius per no fer-ho abans esmentats són molt cert. Aquests són els passos que podeu fer per superar aquests obstacles i aconseguir una iniciativa de benestar:
Obrir el camí
Com a propietari del negoci, cal comprometre's amb la importància del benestar en el lloc de treball. Modifiqueu el comportament que voleu veure prenent pauses, treballant i menjant aliments i aperitius saludables. Un "fer el que dic, no com ho faig", l'enfocament no funcionarà per al benestar.
Designeu un líder
Posi a algú a la seva empresa responsable de liderar la implementació del pla de benestar. Doneu-vos un pressupost i un marc de temps per treballar-hi, i feu-los saber què estan interessats els empleats, què ofereix l'assegurança i el que és realista.
Feu que sigui rellevant
Els millors programes de benestar es personalitzen per adaptar-se a la cultura de l'empresa i les necessitats dels empleats. Si la vostra empresa està composta per 20 jugadors de Frisbee de la platja, poden ser membres de gimnàstica o taules de peu. Si la majoria del vostre equip és de 40 anys, les mares, l'estrès i la pèrdua de pes poden ser els seus grans problemes.
Involucri la seva companyia d'assegurances
Molts plans d'assegurança de salut ara ofereixen un programa de benestar o taxes reduïdes en opcions de benestar, com ara massatges, classes de ioga, membres de gimnàs i molt més. Poseu-vos en contacte amb el vostre proveïdor d'assegurances per veure què hi ha disponible. Fins i tot si algú surt per parlar amb el vostre equip sobre maneres de millorar el benestar és una bona manera d'estimular-la
9 Comentaris ▼
