Teniu deu, 20, potser 30 minuts amb un candidat en una entrevista. Com assegureu-vos de treure el màxim partit de l'entrevista, de manera que no teniu cap dubte sobre les capacitats del candidat i sobre el que podria aportar al vostre equip? Vostè fa les preguntes correctes per descomptat.
Les millors preguntes de la entrevista per fer una pregunta als candidats
Si teniu una entrevista imminent i voleu assegurar-vos d'optimitzar aquest curt espai de temps, tant per a vosaltres mateixos com per al candidat, feu un cop d'ull a les 25 millors preguntes d'entrevista per demanar als candidats.
$config[code] not foundquins són els teus punts forts?
Demanar al candidat sobre els seus punts forts l'ajudarà a determinar si els seus actius principals són rellevants per a la seva empresa i el paper que sol·liciten.
Quins són els teus punts febles?
Tots tenim debilitats i, si el candidat pot respondre a aquesta pregunta de manera honesta i articular, mostrarà la pròpia consciència, sobretot si us informa de les estratègies que tenen per superar les seves debilitats.
Descriu el teu personatge en menys de 30 paraules
Una altra pregunta tipus de valoració de personatges, que us ajudarà a determinar si el candidat és conscient i si té els trets de caràcter correctes per al treball.
Què saps de la nostra organització?
Aquesta pregunta mostrarà quina o poques investigacions ha fet l'entrevistat sobre la vostra empresa abans de l'entrevista. Si aconsegueixen respondre de manera exhaustiva i correcta, es mostrarà un compromís amb la feina, així com posseir trets de caràcter dedicats.
Per què vols treballar per a la nostra empresa?
De nou, responent aquesta pregunta de manera positiva i adequada, es mostrarà que el candidat ha pres el temps per conèixer la seva empresa, la seva cultura i el seu caràcter ètic, demostrant compromís i una bona actitud de treball.
Què us ha demanat que sol·liciteu aquesta oferta?
Aquesta pregunta l'ajudarà a determinar quins dels candidats que entrevistes estan més interessats en la posició. La resposta també us donarà informació sobre què motiva el candidat i si aquestes motivacions són rellevants per al vostre negoci i el paper.
Quina interacció i supervisió creu que un cap hauria de proporcionar?
Aquesta pregunta proporcionarà evidència de com és un candidat autodirigit. Si diuen que pensen que un cap ha de proporcionar una interacció i supervisió constants, és possible que necessitin massa orientació per adaptar-se a la cultura del vostre negoci.
Descriviu el vostre administrador menys favorit i per què
Similar a la pregunta anterior, això us permetrà comprendre millor quin tipus de lideratge el millor és el candidat, així com la seva actitud davant la direcció i el lideratge.
Per què deixes la teva feina actual?
Fer que el candidat us expliqui per què deixen la seva feina actual també us donarà una idea de la direcció de la carrera que busca i si el que esteu oferint és correcte per a ells.
Quin tipus d'entorn de treball creix més?
De nou, la resposta del candidat a aquesta pregunta l'ajudarà a determinar si l'entorn de treball del vostre negoci és adequat per a ells.
Quin assoliment us n'alegro?
Aquest èxit també us ajudarà a determinar si la probabilitat que els candidats realitzin a la vostra empresa. També us donarà informació sobre la personalitat del candidat i el que considera que és un èxit important,
Explica'm un moment en què vas superar un obstacle
Les habilitats de resolució de problemes es requereixen en algun moment de gairebé totes les feines. Una resposta competent a aquesta pregunta demostrarà que el candidat té habilitats efectives de resolució de problemes que probablement resultin avantatjoses per a la vostra empresa.
Quins són els atributs més importants que portareu a la nostra empresa?
Aquesta pregunta us donarà informació addicional sobre si el candidat és adequat per a la vostra empresa i que té els atributs necessaris per fer un paper exitoso.
Quines qualitats et fan un bon jugador d'equip?
Gairebé totes les empreses confien en jugar a l'equip i, fent aquesta pregunta, tindreu una visió més àmplia de l'equip que juga les capacitats del candidat.
Doneu un exemple de quan vau utilitzar habilitats per jugar a l'equip
Aquesta pregunta ajudarà a solidificar si penses que el candidat és un veritable jugador d'equip.
Funciona millor sol o com a part d'un equip?
Una pregunta així també us ajudarà a decidir quin tipus d'entorn de treball és probable que el candidat funcioni millor i si les tasques que desenvoluparan seran adequades als antecedents i la personalitat.
Descrigui un moment en què hagi complert una data límit
Si la funció està marcada per la data límit, fer una pregunta amb un exemple de dates de lliurament satisfactòries suggereix que el sol·licitant està ben assajat per complir els terminis establerts.
Quin és el que voldries fer millor?
De manera semblant al nom de les seves debilitats, aquesta pregunta demostrarà la capacitat del candidat per reconèixer les debilitats i disposar de les estratègies necessàries per fer millores.
Explica'm una vegada que has experimentat un client difícil i com vas superar el problema
En respondre aquesta pregunta, us ajudarà a deduir si el sol·licitant té les habilitats de servei al client necessàries per a la funció.
On es veu en cinc anys?
En fer aquesta pregunta, esteu convidant al candidat a informar-vos més sobre els seus plans de carrera a llarg termini per ajudar-vos a determinar si aquests plans s'ajusten als objectius a llarg termini del vostre negoci.
Quines són les vostres expectatives salarials?
Si el salari no s'ha descrit en la descripció de la feina i en una part anterior del procés d'aplicació, ara és el moment de consultar amb el candidat quina és la seva expectativa salarial. Naturalment, si el salari esperat supera amb escreix el pressupost, el candidat pot estar massa sobrecalificat per a la posició.
Quanta nota hauria de donar al vostre empresari actual?
Utilitzeu l'entrevista per fer preguntes pràctiques relacionades amb el treball, com la rapidesa amb què el candidat podria unir-se a la vostra empresa si se'ls donés la feina?
A quina distància de l'oficina viu?
Aquesta pregunta l'ajudarà a comprendre la situació del candidat i fins on hauria de viatjar per treballar.
Voleu considerar treballar flexibles / treballar des dels arranjaments domèstics?
Si la seva empresa ofereix flexibilitat laboral o treballa des d'oportunitats per a la llar, pregunteu al candidat si estaria encantat de treballar amb aquests patrons, una vegada més per veure si és probable que s'adaptin a la cultura de la vostra empresa.
Tens alguna pregunta per a nosaltres?
L'última pregunta hauria de donar al candidat l'oportunitat de fer-vos preguntes. Al fer preguntes rellevants i articulades es mostra el compromís i l'entusiasme en nom del candidat i un afany d'aprendre més sobre l'empresa amb la qual podrien ser emprats.
Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
