La Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) requereix que les empreses facin "allotjament raonable" per a persones amb discapacitat qualificada, però només si aquestes empreses es troben en determinades directrius.
Algunes parts de la Llei de nord-americans amb discapacitat contenen una exempció per a empreses que donen feina a menys de 15 persones, per exemple, mentre que altres disposicions s'apliquen a empreses que presten serveis al públic, independentment de la seva mida.
$config[code] not foundCom podeu saber si el vostre negoci ha de complir? Aquests són els fets, segons ADA, per ajudar-vos a decidir.
Guia d'ADA per a petites empreses
El títol I i el títol III de l'ADA són els més aplicables als propietaris de petites empreses. El títol II es refereix només a entitats públiques: governs estatals o locals.
En qualsevol cas, hi ha excepcions, i certes empreses poden no haver de complir tots els estàndards ADA.
Compliment del títol I
El Títol I pertany a empresaris qualificats i requereix que les empreses elegibles proporcionin a les persones amb discapacitat una oportunitat igual per beneficiar-se de tota la gamma d'oportunitats laborals disponibles per als altres.
La llei també exigeix que un empresari no pugui discriminar els empleats en funció de la seva discapacitat, i requereix que l'empresa proporcioni allotjaments raonables perquè puguin exercir els deures del càrrec.
L'ADA defineix un "empresari" com qualsevol persona que sigui:
- Involucrats en una indústria que afecta el comerç;
- Treballa 15 o més empleats a temps complet cada dia de treball;
- Durant almenys 20 o més setmanes naturals l'any.
Això significa que si el vostre negoci té 14 o menys empleats a temps complet o està en negoci per menys de 20 setmanes a l'any, no ha de ser compatible amb ADA.
Les empreses que pertanyen exclusivament a una tribu Native American reconeguda per l'estat federat també estan exempts del títol I, així com qualsevol club d'afiliació privada exempt d'impostos o organització religiosa.
Compliment del títol III
El títol III de l'ADA se centra en entitats privades i públiques que considera que són "allotjaments públics" (aquells que proporcionen béns o serveis al públic) i requereix que les empreses no discriminin contra els clients a partir de la discapacitat.
ADA estableix requisits per a 12 categories d'allotjament públic, que inclouen:
- Botigues i botigues;
- Restaurants i bars;
- Establiments de serveis;
- Teatres i hotels;
- Museus i escoles privades,
- Oficines de metges i dentistes;
- Centres comercials i altres negocis.
Gairebé qualsevol negoci que atén el públic està inclòs, independentment de la grandària o l'edat del seu edifici. Tanmateix, igual que amb el títol I, ADA considera exempts d'entitats com ara clubs privats o organitzacions religioses.
Les instal·lacions comercials, com ara edificis d'oficines, fàbriques, magatzems o altres instal·lacions que no proporcionen béns o serveis directament al públic, només estan subjectes als requisits de ADA per a noves construccions i alteracions.
Les directrius ADA de petites empreses requereixen que els propietaris facin tots els esforços raonables per adaptar-se a qualsevol persona amb discapacitat. Per exemple, si bé podeu tenir una política que prohibeixi els animals a les vostres instal·lacions, heu de fer una excepció per als gossos de servei.
A més, si vostè és propietari o opera una empresa que serveix al públic, cal eliminar les "barreres físiques" que són "fàcilment assolibles", el que significa fàcil de realitzar sense molta dificultat ni despesa.
El requisit "fàcilment assolible" es basa en la mida i els recursos del negoci. S'espera que les empreses més grans amb més recursos prenguin un paper més actiu en l'eliminació de barreres que les petites empreses.
L'ADA també reconeix que les condicions econòmiques varien. Quan una empresa té recursos per eliminar barreres, s'espera que ho faci, però quan els guanys estan baixats, el negoci pot reduir o retardar la seva eliminació de barreres.
Conclusió
Aquest article va proporcionar un resum del que requereixen les directrius ADA de petites empreses. Per obtenir més informació, consulteu els següents documents:
- Actualització ADA: un manual per a petites empreses;
- Una guia sobre les lleis dels drets de la discapacitat;
- Guia ADA per a petites empreses (PDF).
A més, perquè les lleis de discapacitat poden arribar a ser complicades, potser us interessa consultar un advocat d'incapacitat amb experiència per assegurar-vos que la vostra petita empresa sigui compatible amb ADA.
Foto de cadira de rodes a través de Shutterstock
13 Comentaris ▼
