El sistema de justícia penal ha estat tradicionalment dominat pels homes, però les dones estan progressivament avançant cap a les diverses carreres disponibles en l'aplicació de la llei, processament penal, correccional i serveis de rehabilitació. Els requisits per als candidats masculins i femenins no varien molt en funció de les lleis d'igualtat existents i d'acció afirmativa. Els entrevistadors han de preguntar a les preguntes professionals que sol · liciten candidats a feina que afecten les seves habilitats interpersonals, la seva integritat i compromís personal i la seva capacitat per manejar situacions de pressió. També és important comprendre el seu nivell de consciència sobre els enfocaments sensibles al gènere.
$config[code] not foundHabilitats interpersonals
La naturalesa del treball en el sistema de justícia penal és en gran mesura interdisciplinària i els professionals necessiten saber relacionar-se amb la gent tant en el seu camp com amb els col·laboradors. Malgrat el creixent nombre de dones en el sistema, segueix sent majoritàriament dominat per homes i els professionals de les dones poden haver de suportar estereotips i acostament sexuals, xovinisme i dispars. Els entrevistadors estarien interessats a comprendre les capacitats dels candidats femenines per continuar mantenint les seves relacions interpersonals malgrat això. Les preguntes que donen a l'entrevistador una idea dels nivells de tolerància dels candidats femenins i les capacitats interpersonals inclouen: "Com descriuràs la teva capacitat de fer front al prejudici?" i "Quin enfocament portes perquè la gent accepti les teves idees?"
Compromís personal
Encara que durant molt de temps les dones es van enfrontar a una varietat de barreres per unir-se al sistema de justícia penal, la realitat és que una carrera en el camp pot ser extenuante en el cos d'un individu, emocions, estat psicològic i vida familiar. Com a resultat, els entrevistadors han d'entendre el nivell de compromís d'un sol·licitant per assegurar-se que és conscient de la naturalesa del lloc de treball i evitar taxes de rotació elevades. Poden preguntar: "Per què vau triar treballar per a nosaltres de totes les altres agències i institucions del sistema de justícia penal?" i "Quines són les vostres majors fortaleses i limitacions per a aquest treball?"
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPressió de manipulació
Treballar en el sistema de justícia penal a vegades exposa als professionals a situacions d'alta pressió i fins i tot perilloses, i és desitjable que se sàpiguen manejar adequadament. Les dones professionals i, especialment, les persones que treballen a la llei sovint han de fer front a situacions que requereixen força física o agilitat, reflexos ràpids i capacitat per a temperar les situacions d'escalada. Per comprendre la seva capacitat de fer front a aquestes situacions, el panell d'entrevistes pot fer preguntes com ara "Explica'ns un moment en què has de fer front a una situació d'alta pressió". i, "Doneu-nos un compte detallat de com ho vau resoldre?"
Gènere-capacitat de resposta
És important que els treballadors de la justícia penal i especialment els professionals de les dones coneguin els problemes que afecten les dones que estan al sistema per tal d'adoptar enfocaments progressius que responguin a les qüestions de gènere. Segons la doctora Stephanie Covington, les dones que són detingudes o han estat alliberades del sistema de justícia penal s'enfronten a desafiaments únics i tenen necessitats especials. Com a resultat, els professionals han de tenir coneixements sobre aquests temes. Per tant, els entrevistadors poden fer preguntes com ara "Esteu familiaritzat amb la capacitat de resposta de gènere en la justícia penal?" i "Quins són els beneficis previstos d'aquest enfocament?" o "Quina frase recomanaries per un jove infractor per primera vegada i per què?"
