Si està considerant una carrera en la indústria de recursos humans, estarà encantat de saber que hi ha diverses oportunitats professionals disponibles a part de les tasques de contractació i despatx associades normalment a aquesta professió. Com el seu nom indica, els llocs de treball de recursos humans se centren en la gestió dels actius més valuosos d'una organització: els seus empleats. Els professionals dels recursos humans ho fan a través de diversos deures administratius i estratègics relacionats amb temes com el procés de selecció i selecció, l'administració de beneficis i les relacions amb els empleats.
$config[code] not foundAssistent de RR.HH.
Quan primer comença al camp de recursos humans, és probable que comenceu com a assistent de recursos humans. Aquesta posició dóna suport al departament de recursos humans amb tasques administratives, com ara ingressar informació de nous contractes en el sistema de recursos humans de l'empresa, introduir canvis en l'estat dels empleats, publicar vacants de treball i ajudar-los en els currículums de cribratge. Tot i que les experiències prèvies rellevants i els cursos universitaris no necessiten necessàriament per arrendar el primer treball d'ajudant de recursos humans, un o ambdós són fortament preferits per moltes organitzacions. Si mai no ha estat empleat oficialment en una capacitat de recursos humans, tingueu en compte que les pràctiques i les posicions de supervisió generalment compliran el requisit mínim d'experiència.
Especialista en recursos humans
Una vegada que tingueu alguna experiència sota el vostre cinturó, podeu considerar avançar la vostra carrera convertint-se en especialista en recursos humans. La contractació, els beneficis, la formació i les relacions laborals són àrees comunes d'especialització en el camp dels recursos humans. Fer la decisió d'esdevenir un especialista us permet concentrar-vos en una àrea específica de recursos humans en comptes de ser responsable de totes les tasques relacionades amb els recursos humans, convertint-se així en un expert en aquesta funció en particular. Encara que els requisits específics varien per part de l'empresari, normalment ha de tenir un títol de llicenciatura en recursos humans, desenvolupament organitzatiu o un camp relacionat juntament amb l'experiència laboral de treballs anteriors per ser elegible per a una posició especialitzada en recursos humans. Els candidats poden demostrar encara més el seu coneixement laboral mitjançant l'obtenció d'una certificació professional, com ara el Certificat d'Especialista en Beneficis d'Empleats (CEBS) o Professionals en Recursos Humans (PHR).
Generalista de recursos humans
En lloc d'especialitzar-se en una àrea de recursos humans, pot decidir seguir el treball de generalista de recursos humans. Aquesta via d'avenç us permet incursionar en totes les facetes de recursos humans sense haver de restringir la vostra experiència a només una àrea. A més d'assessorar empleats i directius en àrees relacionades amb les relacions laborals, els beneficis, la compensació i la gestió del rendiment, alguns generalistes poden tenir responsabilitats de supervisió sobre companys de feina menys experimentats, com ara assistents de recursos humans o empleats. De la mateixa manera que els requisits per a un rol especialitzat en RRHH, en general, ha de tenir un títol de llicenciatura en recursos humans, negocis o un camp relacionat juntament amb una experiència prèvia de treball en recursos humans. Tot i que no és necessari, la certificació de la indústria com el PHR o SPHR que ofereix la Societat per a la Gestió de Recursos Humans és fortament preferit pels empresaris.
Gerent de Recursos Humans
Una vegada que hagi dominat l'especialista en recursos humans o el paper generalista, pot decidir transició cap a un rol de lideratge, com ara un administrador de recursos humans. Aquesta posició gestiona altres personal de RRHH, com assistents, especialistes i generalistes i contribueix directament al pla estratègic global de l'empresa fent recomanacions per millorar l'eficiència operativa, estalviar diners i mantenir-se competitives en el mercat laboral. Els directius de RR.HH. en general han de tenir una combinació d'una quantitat significativa d'experiència laboral rellevant i educació per assumir aquest paper, juntament amb un fort domini de les lleis i regulacions laborals federals i estatals aplicables. La certificació de la indústria i un màster en recursos humans o relacions laborals no són necessaris, però molt desitjats pels empresaris.
