La discriminació en el lloc de treball es manté mitjançant un sistema on un grup en particular manté el poder de decisió. L'incompliment de l'acció afirmativa provoca discriminació.
Identificació
Els factors de discriminació són la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l'embaràs), l'origen nacional, l'edat (40 anys o més), la discapacitat o la informació genètica. Aquests factors causen discriminació quan s'utilitza per determinar l'estat de candidat, el potencial de promoció o l'acció disciplinària.
$config[code] not foundProjecció preescolar
La qualificació creditícia o l'estatus econòmic poden afectar adversament una sol·licitud d'ocupació. L'empresari ha de demostrar que això és essencial per a la posició en sol·licitar aquesta informació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis
Altres causes per a la discriminació en el lloc de treball són una relació abusiva de l'empresari i l'empleat a través de la concessió de pauses, l'aprovació i l'assignació de l'estació de treball.
Drets humans universals
"Tota persona té dret al treball, a la lliure elecció del lloc de treball, a les condicions de treball justes i favorables ia la protecció contra l'atur". Tothom, sense cap discriminació, té el dret a la igualtat de remuneració per igual treball ", tal com afirma la Declaració Universal dels drets humans. La violació d'aquests drets individuals provoca una discriminació il·legal.
Condicions de treball segures
La seguretat física i psicològica són drets humans bàsics. El treball forçós, un entorn laboral insegur o tòxic i un horari de treball raonable provoquen una discriminació relacionada amb el lloc de treball.
