Encara que la reforma de l'assistència sanitària encara no ha entrat en ple funcionament, la vostra empresa pot establir una base sòlida per al 2015 seguint aquests senzills consells:
Trieu una estratègia de beneficis
Encara que les penes encara no siguin una realitat, ara és el moment de planificar i adoptar decisions de beneficis per al 2015.
$config[code] not foundA mesura que investigueu, tingueu en compte que no és simplement un paquet de beneficis que hauria de tenir després. Atès que els costos de salut continuen augmentant a taxes més ràpides que la inflació i els salaris, les empreses haurien de buscar experts per ajudar a construir una estratègia de beneficis que portarà a la seva empresa cap al futur.
Prepareu els empleats per al futur
Tot i que la vostra empresa no pot protegir els empleats de tots els canvis que es plantegen, podeu preparar els treballadors proporcionant-los la informació i els recursos adequats per tal que les millors decisions siguin possibles.
Ajudeu els vostres empleats a fer eleccions intel·ligents comunicant clarament les opcions de beneficis i expliqui com poden accedir als recursos per ajudar-los a prendre decisions informades de salut.
Embrace el benestar i la prevenció del lloc de treball
Els programes de benestar ofereixen als empleats l'oportunitat d'aprofitar els estils de vida més saludables, tot i que possiblement redueixen els costos de beneficis a llarg termini encoratjant als empleats a no escatimar-se en l'atenció preventiva habitual.
Tot i que les empreses han buscat programes de benestar i atenció preventiva durant anys, el 2014 tenen l'opció d'oferir als empleats incentius atractius per involucrar-se amb aquests programes i donar patrons d'hàbits saludables per sempre.
Imatge: via Aflac
