Alguna vegada ha contractat un candidat al treball que va mentir en el seu currículum? És probable que sí, sí. En el darrer Informe de referència de selecció d'ocupació d'HireRight, el 85% dels gerents de contractació informar que han trobat mentides o falses representacions sobre les sol·licituds de feina i el currículum vitae. La fibbing es produeix fins i tot en els nivells més alts.
Què és això? en realitat espantós: més del 80 per cent de les persones que han mentit en els seus currículums diuen que ningú no l'ha descobert mai. No és d'estranyar que prop de dos terços (62%) dels directors de contractació HireRight enquestats diuen que "trobar candidats qualificats de feina" és el principal repte comercial a què s'enfronten.
$config[code] not foundCert o fals? Com localitzar mentides en entrevistes de treball
Com es poden descobrir falsedats abans de conduir a un lloguer que es penedirà? Aquí hi ha sis passos a seguir. 1. Consulteu referències. Sembla obvi, però molts empresaris no es molesten en demanar referències o si ho fan, no es molesten en trucar-los. No importa el ben que sembli que el candidat ompli el projecte de llei, comenceu a sol·licitar i contactant amb les referències. Està acostumat a les dates d'ocupació, títols de treball o responsabilitats. Algunes persones fins i tot formen empresaris falsos. 2. Obteniu com a mínim el títol de l'ocupació i les feines d'ocupació. Els antics empresaris sovint no volen donar detalls sobre el rendiment laboral d'un candidat per por a un procés judicial. No obstant això, confirmaran els títols de treball i les dates d'ocupació d'un empleat anterior. També podeu confirmar la història salarial anterior. 3. Verificar l'assoliment educatiu. El candidat realment va assistir a l'escola? Si és així, completen el títol o la certificació? Alguns candidats a feina utilitzen títols sense sentit de "diploma mills" per fer-los sonar més hàbils, de manera que si mai no heu sentit parlar de l'alma mater d'un candidat, assegureu-vos que sigui legítim. Com es pot verificar l'educació? Moltes escoles no comparteixen aquesta informació. La gestió de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans recomana posar-se en contacte amb el National Student Clearinghouse o revisar els consells de la FTC sobre la detecció de fàbriques de diplomes. 4. Comproveu-los a les xarxes socials. Una mica de tranquil·litat en els mitjans de comunicació social pot revelar discrepàncies en la història del treball o reclamacions educatives de la persona. Segons una enquesta CareerBuilder, el 70 per cent dels empresaris utilitzen les xarxes socials per a seleccionar els candidats a la feina. Si el candidat del treball té un perfil de LinkedIn, per exemple, assegureu-vos que admeti la informació del vostre currículum. 5. Utilitza el teu sentit comú. Si les reclamacions d'un candidat sonen vagues o pesades durant l'entrevista de feina, aneu més profundament per obtenir detalls. (Un estudi científic va trobar que explicar una feina en termes generals vagues durant l'entrevista: "Va ser realment, realment genial", pot ser un senyal que una persona està mentint. Preste atenció al llenguatge corporal. Si no és bo això, realitzeu una entrevista en equip amb algú del vostre personal que estigui més relacionat amb la gent. 6. Realitzeu una verificació de fons. Com que els xecs de fons costen diners, molts propietaris de petites empreses es mostren reticents a arribar a aquest punt. Però fer un treball avançat pot protegir la vostra empresa de problemes futurs costosos. Les comprovacions de fons són especialment valuoses per als llocs de treball que impliquen el maneig de diners, el treball amb nens o la supervisió de dades confidencials. La bona notícia és que no cal fer una verificació de fons fins que estigui preparat per realitzar una oferta de feina, per tant, esperem que només hagi de fer-ne una.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
