Molts propietaris de petites empreses dels Estats Units no estan segurs de quan paguen els empleats hores extraordinàries. Arran com a conseqüència de penals importants: sancions que poguessin convertir les seves empreses en fallides. I tot es deu a lleis obsoletes des de fa més de 50 anys.
El 1938, el Congrés va concedir als treballadors de rang superior dret a pagar hores extres per treballar més de 40 hores setmanals. Es va aprovar la llei de les hores extres per evitar que els treballadors es vegin forçats a treballar hores interminables. Els directius, el personal professional i administratiu ("treballadors d'oficina") estaven exempts del requisit de les hores extraordinàries.
$config[code] not foundDurant el mig segle passat el lloc de treball americà ha canviat. Menys empleats treballen en fàbriques i en altres llocs on es paguen a l'hora. Molts treballadors treballen en funcions directives, professionals i administratives. La cara del treballador nord-americà sembla cada vegada més així:
Amb tots aquests canvis, les regles d'hores extres actuals estan obsoletes i difícils d'aplicar correctament en el lloc de treball d'avui.
Fer una determinació equivocada sobre les hores extres podria ser desastrós per a una petita empresa. Un empresari que presenti la decisió equivocada podria haver de pagar un treballador fins a 3 anys de devolució de la retribució. Fins i tot pitjor, l'empresari pot veure's obligat a reclassificar categories completes d'empleats i pagar-les de tornada, també.
Thomas M. Sullivan, conseller principal de l'Oficina d'advocacia de la SBA, acull els esforços actuals del Departament de Treball dels EUA per actualitzar les regles de les hores extraordinàries. Al principi, les noves regles poden resultar ser una cosa dolenta per a les petites empreses. Això es deu a que les regles revisades donaran lloc immediatament a 1,3 milions de llocs de treball aptes per a les hores extraordinàries, a un cost per a petites empreses de més de $ 500 milions (USD).
Però també es clarificaran les normes. Les petites empreses no estaran tan en perill de prendre una decisió equivocada sobre qui és i no està exempt de les lleis extraordinàries.
La claredat en les lleis extraordinàries serà una millora definitiva amb les petites empreses. Almenys, les petites empreses podran preveure els costos dels seus empleats amb antelació, saber qui es pagarà hores extres i qui no. En lloc de ser cegues amb sancions anys després, les penes tan oneroses podrien ser expulsades del negoci.
