Les preocupacions i demandes de seguretat derivades de les pràctiques de contractació d'una empresa fan evident la contribució que les comprovacions d'antecedents poden fer a les bones decisions de contractació. Una revisió de fons és una revisió prèvia a l'ocupació d'un sol·licitant d'ocupació que confirma les credencials i la idoneïtat del candidat per a una posició. Les revisions de fons, que estan regulades per la Llei de Americans with Disabilities, la Llei d'Informes de crèdit just i Equal Employment Opportunity, confirmen una varietat d'informació documentada en una sol·licitud d'ocupació, incloent-hi l'ocupació prèvia i l'educació formal de l'aspirant.
$config[code] not foundVerificació de registres d'ocupació
Trobar un reemplaçament d'un empleat que exagerar o mentir en la seva aplicació de treball és un esforç costós i que requereix molt de temps. En conseqüència, una verificació de fons, que inclou posar-se en contacte amb els empresaris anteriors per verificar la posició que té un sol·licitant d'ocupació, els deures que ha realitzat, el termini d'ocupació del sol · licitant i el salari que va obtenir és un important procés de selecció de sol·licitants. Si les lleis laborals estatals ho permeten, la verificació de l'ocupació també pot confirmar si l'empleat va abandonar voluntàriament o si va ser acomiadat.
Confirmant els registres educatius
Segons Hireright, una empresa que realitza xecs antecedents, els candidats a feina podrien forjar diplomes, adquirir una llicenciatura d'un diploma, anul·lar el diploma rebut o falsament reclamar ser un graduat universitari. Atès que l'educació d'una persona pot ser un factor determinant en l'èxit d'un empleat o el fracàs en un lloc de treball, una empresa pot realitzar una verificació de fons per verificar l'educació i la formació d'un sol·licitant. Depenent de la llei estatal, un cop rebut el formulari de consentiment signat per un sol · licitant, una escola pot proporcionar una informació de l'empresari que confirmi o repudiï el grau i els anys d'estudi de les llistes de sol·licitants en el seu currículum o sol·licitud d'ocupació. Una empresa pot demanar a un tercer que verifiqui les qualificacions de l'alumne.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContacte de referències
La contractació de la persona equivocada pot afectar negativament la imatge d'una empresa, la productivitat dels seus treballadors i el compromís permanent dels clients de la companyia. En conseqüència, és important realitzar controls de referència professionals contactant els companys de feina i els amics del candidat a la feina. El control de referència pot proporcionar informació sobre les habilitats i l'educació del sol·licitant, la seva ètica laboral i les seves habilitats interpersonals. El xec també pot confirmar l'historial laboral del sol·licitant, incloses les dates del seu treball i els seus graus obtinguts.
Comprovació del registre criminal
Oferir treballs a un jardiner incorrecte pot resultar en una cobertura mal tallada, però la contractació d'un empleat equivocat o d'un criminal professional pot comportar un frau, un malversal o un atac físic amb un empleat. És essencial dur a terme una verificació de fons criminal sol·licitant que pot consistir en un delicte de delicte del comtat i comprovació d'antecedents penals, una comprovació de registres penals federals i nacionals, una verificació de desitjos i warrants nacionals i una verificació del registre de delinqüents sexuals. Altres comprovacions antecedents penals poden incloure una cerca mundial de seguretat nacional i un control de registre criminal internacional.
