John Cronin, cofundador John's Crazy Socks donant el seu testimoniatge a l'audiència
Les petites empreses empren prop de la meitat de la força de treball privada als EUA, i alguns d'aquests treballadors són diferents. El Comitè de Petites Empreses de la Cambra va celebrar una audiència el dimecres 9 de maig de 2018 per determinar el paper que han jugat les petites empreses en la contractació d'aquests individus.
Beneficis de contractar algú amb discapacitat
La comissió va voler aclarir les lliçons que han après els empresaris, així com el paper que tenen els individus amb diferents habilitats en l'economia de les petites empreses.
$config[code] not foundL'audiència es titulava "Preparada, disposada i capaç de treballar: com les petites empreses empoderen a les persones amb discapacitats del desenvolupament". Va ser presidida pel representant Steve Chabot, R-Ohio.
L'audiència incloïa testimoniatge d'Angela Timashenka Geiger, presidenta i directora general d'Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fundador i director executiu d'AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, cofundador i director de felicitat, John's Crazy Socks of Melville, Nova York; i Lori Ireland, president d'Extraordinary Ventures i vicepresident de la Societat Autisme d'Amèrica, Chapel Hill, Carolina del Nord.
Chabot va assenyalar els reptes als quals s'enfronta el grup i el que poden fer les petites empreses per ajudar-los. Durant l'audiència, va dir: "Un segment de la societat americana que sovint es passa per alt quan es parla d'oportunitats econòmiques a través del nou creixement laboral és la comunitat de necessitats especials. Donada la innovació, la flexibilitat i la diversitat de les petites empreses, poden oferir entorns inclusius per als empleats amb discapacitat del desenvolupament i omplir llocs de treball imprescindibles per operar i ampliar els seus negocis ".
El testimoniatge de John Cronin, co-fundador de John Crazy Socks (companyia de milions de dòlars) que passa a tenir síndrome de Down, diu que individus com ell estan "Preparats, disposats i capaços de treballar". John va dir que tot i tenir síndrome de Down " No li retorna ", va afegir. "Vaig fundar aquest negoci amb el meu pare, Mark. Vaig ser la meva idea i em vaig adonar del nom. Tenim una missió per difondre la felicitat. Treballem per mostrar el que és possible. M'encanta el meu negoci ".
Estadístiques d'ocupació
Segons l'informe d'ocupació de l'Oficina d'Estadístiques del Treball de març de 2018, la proporció d'ocupació a població és molt menor per a aquells amb diferents habilitats. La taula informa que la ràtio d'ocupació era del 31,7 per cent d'aquest grup i del 73,6 per cent per a la resta de la població.
Si bé aquestes xifres revelen una gran disparitat entre les dues dades demogràfiques, l'augment de la consciència ha ajudat a reconèixer les habilitats d'aquella societat que es classifica com a discapacitat. Per la seva banda, les petites empreses han fet tot el possible per contractar aquestes persones, fins i tot amb els seus recursos limitats. Però cal fer més per reduir la taxa d'atur.
David Friedman, fundador i CEO d'AutonomyWorks a Downers Grove, Illinois, va dir: "Les petites empreses generen un gran percentatge de nous llocs de treball a tot Estats Units. Les petites empreses han de ser una part essencial de qualsevol solució als reptes de l'ocupació que afronten els adults amb discapacitat ".
Recursos i incentius per a petites empreses
Les petites empreses poden utilitzar els recursos següents del govern federal en la participació amb l'Oficina de Política d'Ocupació per a Discapacitats (ODEP) per augmentar la participació de la mà d'obra per a persones amb capacitats diferents.
- Xarxa de recursos i assistència d'empleadors sobre la inclusió de la discapacitat (EARN)
- Xarxa d'allotjament laboral (JAN)
- Lideratge per a l'ocupació i el progrés econòmic per a persones amb discapacitat (centre LEAD)
- Col·laboració nacional sobre la força laboral i la discapacitat per a la joventut (NCWD / Youth)
- Associació d'Ocupació i Tecnologia Accessible (PEAT)
També hi ha incentius fiscals que les empreses petites poden aprofitar mitjançant la contractació de grups objectiu. Aquests avantatges inclouen el crèdit fiscal d'oportunitat laboral, el crèdit d'accés per a discapacitats i la deducció tributària d'arquitectura i transport.
Imatge: smallbusiness.house.gov
1
