Si voleu que el vostre negoci tingui èxit, cal contractar el millor equip possible. Però la realitat per a petites empreses és que no sempre és possible dedicar tant a la contractació com a grans empreses.
Això no vol dir que s'hagi de conformar amb el vostre equip. Hi ha algunes coses que les petites empreses poden fer per atreure els millors membres de l'equip possible tot i mantenir-se en un pressupost.
$config[code] not foundDes de contractar empleats temporals fins a oferir altres incentius, fer que la vostra petita empresa sigui atractiva per als possibles empleats que poden ajudar a construir un gran equip de petites empreses amb pressupost. I també hi ha molts altres consells i trucs que podeu utilitzar.
De fet, aquest va ser el tema d'un recent xat de Twitter. Ivana Taylor (@DIYMarketers) i la directora general de les tendències de petites empreses, Anita Campbell (@smallbiztrends), es van unir a Robert, tots els de Accountemps (@SmallBizHiring) van discutir construir un gran equip de petits negocis amb un pressupost en un xat de Twitter patrocinat per Accountemps (@Accountemps).
Vegeu alguns dels punts destacats a continuació.
En primer lloc, el xat va començar amb una discussió sobre salaris en diferents indústries i si la gent ve canvis o no.
P1 Són els salaris que pugen o queden constant? #SalaryWins xat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A1: En la meva indústria (publicitat PPC) tots els signes apunten cap amunt. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de novembre de 2016
A1) No estic segur de què diuen les estadístiques, però crec que els salaris estan augmentant per a la gent amb les habilitats adequades #SalaryWins
- StrategyStew (@ strategystew) 2 de novembre de 2016
A1: Els salaris financers esperen veure un augment del 3,7% el 2017. Més informació w / our Salary Guide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 de novembre de 2016
A continuació, els participants del xat van parlar sobre quines són les posicions més demandades quan es tracta de contractar avui.
Q2: Quines són les posicions més demandades avui? #SalaryWins xat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A2 Les posicions de màrqueting digital i digital estan sempre sota demanda #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 de novembre de 2016
A2: científics de dades #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de novembre de 2016
A2) Les posicions que generen nous clients, creen l'experiència del client i es basen en l'eficiència són calentes # SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 de novembre de 2016
La contractació d'empleats temporals pot proporcionar molts beneficis potencials a les petites empreses. El xat de #SalaryWins va cobrir aquest tema a continuació.
Q3 Quins són els avantatges de contractar un empleat temporal o temporal? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A3: un avantatge de contractar ajuda temporal no es bloqueja en costos a llarg termini # SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de novembre de 2016
A3) La contractació de temps us permet fer més feina, ja que podeu contractar habilitats específiques #SalaryWins
- StrategyStew (@ strategystew) 2 de novembre de 2016
A3: La contractació és molt $ $ $ - la contractació amb un projecte d'embarcament permet que l'empresari vegi la qualitat del treball i l'empleat obtingui l'ajust #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembre de 2016
Ja sigui que contracta empleats temporals o permanents, encara haureu d'adherir-se a un pressupost. Els participants del xat van compartir consells per fer-ho.
Q4 Com es queda dins del vostre pressupost, però, segueix obtenint persones qualificades per treballar per a la vostra empresa? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A4 ofereix beneficis com la capacitat de treballar des de casa i flexió de temps #SalaryWins
- Cotització petita d'accions (@SmallBizQuote) 2 de novembre de 2016
A4: els propietaris de #MallBusiness poden contractar un gran talent amb una agència de personal, estalviant temps, diners i energia: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de novembre de 2016
A4 Sigui transparent sobre el vostre pressupost de contractació per avançat, pregunti-li a quins avantatges pot beneficiar-se algú o que ofereix #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembre de 2016
Per atraure els millors empleats, també heu d'entendre què estan buscant els empleats en possibles empleadors, que és el que el xat cobrirà a continuació.
P5: Quins són els empleats actuals que busquen en un empresari? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A5: Comunicació de vies de doble sentit? Una situació guanyadora-guanyadora. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de novembre de 2016
A5: Crec que "la necessitat de 5 anys d'experiència en aquesta posició de nivell d'entrada" disminueix. #SalaryWins Veig més necessitat per això: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembre de 2016
A5 Això està en flux. Pot dependre de l'edat dels vostres empleats també: Baby Boomer vs. Gen X vs Millennium. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 de novembre de 2016
També hi ha algunes banderes vermelles universals que haureu de tenir en compte, independentment de la indústria o la posició en què estigueu contractant.
P6: Quines banderes vermelles has de tenir en compte en un currículum? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A6: Sortida de treballs, entregues gramaticals, i expectatives superiors per nomenar uns quants. Conegueu més banderes vermelles: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 de novembre de 2016
A6: Una altra bandera vermella de seguiment: els assoliments inflats. Exemple: "Vaig inventar Internet" #SalaryWins xat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de novembre de 2016
A6, contracte de bandera vermella gran, sense especificacions de l'aplicació REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 de novembre de 2016
Les negociacions salarials també poden ser una gran part de la contractació dels millors empleats amb un pressupost. Els participants del xat van compartir els seus consells principals.
P7: Quins són alguns consells per a una negociació salarial guanyadora? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A7: Sapigueu què val i que sigui flexible. Després de tot, és una negociació. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de novembre de 2016
A7: Sapigueu què poden oferir i mostrar el que pots donar. Uniu-vos a #Startup o #SMB? Negociar l'equitat. A continuació, tots dos es beneficiaran! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembre de 2016
A7 a l'hora de negociar el salari: tingueu en compte el vostre WIIFM i el seu WIIFM: què hi ha de "Què hi ha a mi?" #Salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembre de 2016
Chatters llavors va parlar sobre algunes de les coses que mai no hauria de dir ni fer durant aquestes negociacions.
P8: Quines són algunes coses que mai es pot dir ni fer en una negociació salarial? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
No facis demandes! @DIYMarketers Q8: Quines són algunes coses que NUNCA diuen o fan en una negociació salarial? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 de novembre de 2016
A8: No facis el que va fer Thomas Edison a Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Què mai es pot dir / fer en una negociació salarial? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de novembre de 2016
A8: Mai digui "Estic fent això fins que hi hagi alguna cosa millor" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Cotització petita d'accions (@SmallBizQuote) 2 de novembre de 2016
Per descomptat, els salaris també són importants a l'hora de contractar, negociar i obtenir els millors empleats. Els participants del xat van compartir consells per establir salaris.
P9: Quins factors han de tenir en compte els ocupadors en establir salaris? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A9: La dedicació requerida, el ritme de la posició i les habilitats requerides. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 de novembre de 2016
A9: considerar la situació del mercat competitiu. Mireu tota la foto. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de novembre de 2016
A9 Una tendència en la contractació, en empreses tecnològiques, és la transparència en els salaris. El sou base està establert i públic, a continuació, experimenta bonificacions #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembre de 2016
I, finalment, descobreix què han de dir els participants del xat sobre la resposta a sol·licituds d'elevació quan el pressupost de la vostra petita empresa és reduït.
P10: Com respon a un empleat que demana un augment quan el pressupost estigui ben ajustat? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembre de 2016
A10 Ofereix alguna cosa més diners @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 de novembre de 2016
A10: oferiu-los un cop de catnip i potser oblidaran el que han demanat! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 de novembre de 2016
A10: si no podeu compatibilitzar la sol · licitud de #salary d'un candidat, amplieu altres components del paquet: http://t.co/XsDO6V9yfo # SalalWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de novembre de 2016
Podeu seguir el xat de Twitter visitant l'etiqueta #SalaryWins
Reclutament de la imatge de talent mitjançant Shuutterstock
1
