Els mals patrons vénen de moltes formes: un cap controlant mirarà i sovint pregunta: tots els moviments o un cap condescendent us parlaran com si sou un nen incapaç de fer el vostre treball. Tenir un cap que et parli pot afectar-lo personalment i danyar el rendiment del treball i l'entorn del lloc de treball en general, però no has de patir en silenci.
Avaluar la situació
Qualsevol tipus d'acció que prengueu afectarà la vostra relació amb el vostre cap i, possiblement, la vostra professió. Abans de decidir solucionar el problema, haureu d'observar la situació de prop i confirmar que és correcte en la seva suposició sobre el comportament condescendent del vostre cap. Pregunteu-vos si el vostre cap realment us parla o si podeu fer-ne un comentari d'una altra manera. Per exemple, si el vostre cap és una persona molt brusca, podria trobar-se tan condescendent quan el seu objectiu és només obtenir la informació ràpidament.
$config[code] not foundAugmenta la interacció personal
És possible que no tingueu una interpretació exacta de les observacions del vostre cap si no teniu molta interacció física amb ella. Les comunicacions electròniques, com ara el correu electrònic i els textos, solen fer que el desxiframent del to de la persona sigui pràcticament impossible. Per obtenir un millor indicador del seu to i actitud, personalment lliura un treball al vostre cap en comptes de fer servir el correu electrònic o el fax. Feu més esforç per parlar amb ella cara a cara per tal que pugueu observar alguns dels símptomes físics del comportament condescendent, com ara algú que gira els ulls o sospira quan feu un suggeriment. És més fàcil de manejar el problema una vegada que estigueu segur que us està tractant de forma condescendent.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDigues alguna cosa
Una vegada que sigui positiu, té un cap condescendent, és hora de parlar. Programeu una reunió amb ella per parlar-ne. No espereu l'oportunitat de cridar al vostre cap per la seva pròxima observació, ja que cal deixar l'emoció fora de la discussió tant com sigui possible per evitar crear més problemes. Intenta pensar sobre com el comportament del vostre cap afectarà el vostre treball i el que voleu que faci de manera diferent. Practiqueu explicant aquests dos punts al vostre cap abans d'assistir a la reunió, i teniu en compte exemples específics del comportament condescendent en cas que ella us demani. Una vegada que el vostre cap s'adoni de com el seu comportament afecta negativament el vostre treball, podria convidar suggeriments per eliminar el problema.
Anar endavant
Si la reunió amb el vostre cap no es dirigeix, no ho fixeu. Probablement no sou l'única persona que el cap està tractant d'aquesta manera i no ho heu de portar personalment. No tindrà cap cas per portar al departament de recursos humans a menys que el seu comportament impliqui comentaris veritablement abusius, de manera que haurà d'aprendre a manejar-lo per continuar treballant en el seu treball. Continueu millorant en el vostre treball per demostrar que l'actitud condescendent del vostre cap no és injustificada.
Alerta de recursos humans
Si el comportament condescendent del vostre cap té nivells abusius, com trucar-vos noms, aneu al departament de recursos humans. Documentar els comentaris abusius del cap. Podeu mantenir un diari escrit de les observacions realitzades personalment i conservar còpies de qualsevol comentari per escrit. Una vegada que tingueu prou evidència, programeu una reunió amb el vostre representant de recursos humans. Si el vostre cap tracta a altres empleats de la mateixa manera, treballa amb aquests empleats per reunir més proves i assistir a la reunió.
Coneix els teus límits
Si no podeu controlar el comportament del vostre cap, i no millorarà en el menor temps possible, podeu pensar en canviar de feina. Treballar en un lloc on no se senti contínuament s'està gravant personalment i sovint afecta el rendiment de la feina, que al seu torn podria fer malbé la vostra carrera professional.
