Una de les maneres més habituals per les quals les empreses petites poden recompensar el treball dur dels empleats és mitjançant la revisió trimestral del rendiment. Depenent del paper i la contribució de cada empleat, aquells amb càrrecs i responsabilitats superiors solen esperar un augment salarial habitual.
De fet, aquest podria ser el cas el 2016, segons un pronòstic de la divisió del grup Korn Ferry Hay, ja que s'espera que l'economia millori substancialment. A més, els salaris augmenten a un ritme més ràpid que l'any passat tot i la desacceleració econòmica.
$config[code] not foundGràcies a la possibilitat que l'economia millori el 2016, "s'espera que els treballadors d'arreu del món vegin increments salarials reals del 2,5%, els més alts en tres anys, ja que els augments salarials es combinen amb la inflació històricament baixa per deixar els empleats millor".
La previsió aporta una perspectiva positiva, però els empleats no haurien d'esperar que totes les empreses augmentin els salaris.
Segons el mateix estudi, tot i la desacceleració econòmica, els treballadors asiàtics podrien veure el major salari real, amb la previsió de la Xina de veure el tercer augment salari real a nivell mundial. Els empleats demanen un augment perquè creuen que és una de les millors compensacions pel seu treball. Tot i que els incentius, les bonificacions i les promocions són bones, un augment de salaris és millor, ja que pot ajudar en la forma en què els empleats viuran les seves vides.
A mesura que augmenten els preus, els empleats necessitaran més diners per passar cada dia. Per tant, no es pot ajudar si demanen un augment de salaris de tant en tant.
Depenent principalment de l'economia, la majoria dels empleats de les petites empreses poden esperar un augment salarial. Per exemple, aquí als Estats Units, els treballadors poden esperar un increment salarial d'entre 2,7 i 2,8 per cent, depenent de la inflació. Així doncs, és possible que les petites empreses vulguin mantenir aquest estudi en compte al calcular quant poden permetre's augmentar la compensació per als seus empleats. Els competidors poden aprofitar la situació que ofereix un pagament més elevat, ja sigui per donar-se un avantatge al reclutar o per atraure alguns empleats amb ganes de saltar a bord. Piggy Bank Foto a través de Shutterstock
