NFIB's Tendències econòmiques de petites empreses per als espectacles de maig de 2016 (PDF) més empreses planeja augmentar l'ocupació en comparació amb el mes anterior. La contractació de nous empleats per satisfer les necessitats creixents de la vostra empresa pot ser un moviment empresarial intel·ligent, però hi ha conseqüències que cal tenir en compte. Li costarà més en salaris, impostos a la nòmina i beneficis dels empleats. També s'enfronta a una varietat de lleis federals amb què ha de complir. I pot perdre determinats descansos fiscals federals.
$config[code] not foundObligacions empresarials en afegir més personal
A continuació s'explica com afecta el nombre d'empleats:
Complir amb les lleis federals del treball
Tot i que la majoria dels empresaris sempre intenten actuar de manera justa, la llei federal imposa obligacions especials a aquells amb personal que excedeixi els límits establerts:
- Acceptable Llei d'Assistència (ACA). Aquesta llei obliga a proporcionar una cobertura mèdica essencial mínima als treballadors a temps complet i als seus dependents o a pagar una multa. S'aplica si teniu almenys 50 empleats equivalents a temps complet i a temps complet.
- Discriminació per edat en la llei d'ocupació (ADEA). Aquesta llei prohibeix la discriminació contra treballadors i sol · licitants d'ocupació majors de 40 anys. S'aplica si teniu almenys 20 empleats.
- Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA). Aquesta llei prohibeix la discriminació sobre la base d'una discapacitat i requereix que feu allotjaments raonables per als empleats amb discapacitat. S'aplica si teniu almenys 15 treballadors.
- Acta de Reconciliació Pressupostària Omnibus Consolidada (COBRA). Si ofereix cobertura mèdica als empleats, ha d'oferir a aquells que deixen l'oportunitat de continuar la seva cobertura durant 18 mesos (es requereixen requisits addicionals per a cònjuges i dependents). S'aplica si teniu almenys 20 empleats.
- Llicència de famílies i mèrits (FMLA). Aquesta llei exigeix que cedeixi fins a 12 setmanes de permís impagat als empleats pel naixement o l'adopció d'un fill o per tenir cura d'un familiar immediat amb una malaltia greu. S'aplica si teniu almenys 50 empleats.
- Llei de no discriminació de la informació genètica (GINA). Aquesta llei impedeix la discriminació sobre la base de la informació de l'ADN (p. Ex., No contractar a algú perquè té un major risc de tenir càncer de mama). S'aplica si teniu almenys 15 treballadors.
Els empresaris estan obligats a permetre a les mares lactants un temps raonable per ingerir o expressar llet. No obstant això, els empresaris amb menys de 50 empleats estan exempts d'aquest requisit de temps de descans si el compliment imposaria una penalització indeguda.
Perdent en fracassos fiscals
Alguns salts fiscals federals només es poden utilitzar si sou un petit empresari. Perdreu l'oportunitat de reclamar-los quan et facis massa gran. Aquests són els números:
- Crèdit per iniciar un pla de jubilació. Es tracta d'un crèdit del 50 per cent de despeses de fins a $ 1,000 ($ 500) per iniciar un pla de jubilació qualificat, com ara un 401 (k), per al vostre personal; es pot reclamar durant tres anys. Només s'aplica si no té més de 100 empleats.
- Accés a discapacitats de crèdit. Es tracta d'un crèdit del 50 per cent dels costos que superen els 250 dòlars, però no superen els 10.250 dòlars per fer accessibles les seves instal·lacions. Només s'aplica si no té més de 30 empleats.
- Crèdit d'assegurança mèdica per a petits empresaris. Es tracta d'un crèdit de fins al 50 per cent de les primes que paga pels seus empleats. S'aplica només si no té més de 25 empleats a temps complet i de temps complet equivalent.
- Crèdit diferencial salarial per als reservistes activats. Podeu fer un crèdit fiscal per continuar amb els salaris dels treballadors cridats al servei actiu.El crèdit és del 20% del diferencial fins a $ 20,000 (crèdit superior de $ 4,000). Només s'aplica si teniu menys de 50 empleats.
Pensaments sobre el compliment
Per descomptat, encara que no compleixi amb el llindar de l'empleat per a la seva aplicabilitat, probablement s'esforci per complir amb les lleis federals. Per exemple, fins i tot si no teniu 20 empleats, no voleu discriminar els treballadors de més edat perquè és correcte (i no voleu exposar-vos a litigis).
No assumeixi que les lleis federals són les vostres soles obligacions. Els Estats poden tenir les seves pròpies regles, imposant obligacions, fins i tot si teniu massa empleats per provocar la llei federal.
Podeu trobar una llista completa de les lleis federals del treball pel nombre d'empleats de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM). Quan tingui alguna pregunta sobre aquestes o altres obligacions empresarials, parleu amb un advocat de la legislació laboral. El cost de l'assessorament legal sol ser molt inferior al cost de les penes governamentals o dels litigis dels empleats. Quan tingui preguntes sobre les lleis fiscals, parleu amb el vostre assessor fiscal.
Imatge: NFIB
2 Comentaris ▼
