Com els seus empleats realment senten sobre els beneficis del lloc de treball

Les petites empreses són com el "petit motor que podria". Dirigeixen l'economia nord-americana i proporcionen la majoria de llocs de treball als treballadors americans. En aquesta peça sobre els beneficis en el lloc de treball, analitzem algunes estadístiques de les petites empreses.

Estadístiques de beneficis per a petites empreses

Segons l'Associació Nacional de Petites Empreses, els costos de l'atenció sanitària són la preocupació número u per a les petites empreses.

$config[code] not found

Però no són notícies dolentes. Les petites empreses s'enfronten.

A continuació es seleccionen estadístiques de beneficis per a petites empreses a l'entorn de l'assistència sanitària i altres beneficis dels empleats. Aquestes estadístiques són de l'informe Aflac Workplaces de 2018.

Tanmateix, aquí tenim el que pensem que és tan important sobre aquestes estadístiques. Mostren com els vostres companys satisfan els seus empleats i tracten d'augmentar els costos.

Estadístiques de beneficis empresarials

Anem a començar a examinar els problemes derivats de la perspectiva d'un petit empresari:

• Un meravellós 96% de les petites empreses que ofereixen avantatges en el lloc de treball ho fan perquè creuen que els empleats feliços i saludables són més productius.
• I el 81% d'aquells que ofereixen beneficis creuen que són el principal factor per mantenir feliços els empleats existents.
• Prop del 56% dels empresaris de petites empreses diuen que augmentar els costos d'atenció sanitària els impedeix oferir increments salarials. La bona notícia és que aquest percentatge baixava del 66% l'any anterior.
• Alguns petits empresaris s'enfronten als costos d'atenció mèdica demanant als empleats que comparteixin els costos. Al voltant del 19% va augmentar la quota d'empleat de la prima. Un altre 18% va augmentar els co-pagaments dels empleats.
• Què passa amb els empresaris que no ofereixen beneficis als seus empleats? El cost és el factor número u d'aquest grup. El seixanta-vuit per cent diu que no poden permetre-ho.
• Hi ha una correlació entre l'oferta de beneficis voluntaris i el creixement empresarial. Els empresaris que ofereixen avantatges voluntaris són més propensos a dir que estan creixent els ingressos per vendes. Els beneficis voluntaris són beneficis que l'empleat pot optar per inscriure's. Exemples de beneficis voluntaris són la visió, l'assegurança dental, legal, de vida o d'identificació de robatori. Els empleats normalment paguen un o més del cost d'aquests per compte propi.
• A més, el 90% dels líders empresarials estan interessats en les eines de prestació de tecnologia per als seus empleats. Aquests inclouen llocs web de beneficis d'inscripció, calculadores i vídeos educatius.

Estadístiques de beneficis d'empleats

Per descomptat, no es tracta de l'empresari. Si no satisfà els empleats, obtenen la millor elecció. Simplement canvien d'ocupació i vénen a altres llocs.

A continuació, consulteu les estadístiques de beneficis de petites empreses des de la perspectiva de l'empleat. Segons l'Informe de llocs de treball Aflac de 2018:

• Els beneficis en el lloc de treball són importants per als empleats existents. El 75% diu que els beneficis són molt importants o molt importants per al benestar i la salut financera.
• I un 34% diu que un paquet de millors beneficis ajudaria a mantenir-los en els seus llocs de treball actuals.
• Els avantatges també poden ser una eina de reclutament. El 55% dels empleats diuen que considerarien una oferta de treball que té un salari més baix però un paquet de millors prestacions.
• Els empleats no estan ben preparats per a emergències financeres. El 44% dels empleats no podia anar més de tres setmanes sense un xec de pagament.
• Més de la meitat (58%) dels empleats no podrien cobrir costos mèdics inesperats de $ 1,000 o més.
• El 85% dels empleats veuen la necessitat de beneficis voluntaris.
• Els empleats tendeixen a estar més satisfets amb el paquet de beneficis generals quan s'ofereixen i / o es registren en beneficis voluntaris.

Tendències de beneficis en el lloc de treball

Hi ha tres tendències de beneficis en el lloc de treball que pensem que aquest informe destaca:

1. El canvi de costos és una estratègia important: Més i més empresaris s'enfronten a l'augment dels costos de les prestacions canviant alguns dels costos als empleats.
2. Els beneficis són una xarxa de seguretat financera per als empleats - Els vostres empleats poden estar més preparats per a les despeses mèdiques no descobertes que els que realitzeu. La majoria no podia arribar fins i tot a una modesta factura hospitalària de $ 1,000 per compte propi.
3. Els beneficis voluntaris creixen en popularitat:- Tant els ocupadors com els empleats veuen cada cop més els avantatges dels beneficis voluntaris.

Són aquestes tendències que podeu tenir en compte per créixer el vostre negoci?

L'estudi Aflac s'actualitza cada any. L'informe de 2018 cobreix 2.000 empleats i 1.700 empresaris dels EUA en diverses indústries.

Beneficis de la imatge a través de Shutterstock

4 comentaris ▼